一、就业机会太少，经济产业需要提升发展，为人才留洛创造条件。以自己的媳妇为例，媳妇研究生去年2021年毕业以来，一直在洛阳应聘投简历，但是找不到像样的工作，要不是没有事业单位，岗位极少，要不没有企业引进，没有大型的招聘会。可能是疫情影响吧，但是主要是因为洛阳民营企业经济太薄弱了，好的工作岗位太少了。

二、条件限制太死，每年都有变化，很随意可笑的变化。去年的招教政策是应往届未就业的都可以，今年直接只要2022年应届的，条件限制很死，修改的也随意，本身准备着了，但是没机会了。其实应届生选择的机会很多，不一定就珍惜这个机会，最后造成了一定的资源浪费 。

三、建议设立青年就业办，建立青年人才库，先留住本地的，再说引进外地的。我们现在的政策厚此薄彼，对外的所谓名牌大学条件优厚，但是能留住几个呢，有多少能为洛阳发展做贡献了！真正本地的河科大、洛阳师院等毕业生为了洛阳发展做了巨大贡献，但是有哪些平等政策呢，所以要建设青年友好型城市，首先政策要阳光，要公平，不能捡了芝麻丢了西瓜。