或者
1.增加青年人才职称晋升绿色通道，比如高级职称聘任不受单位名额限制等； 2.增加青年人才专业提升培训通道，比如一年举办1—2次专业培训； 3.增加青年人才在机关事业单位科级干部提拔的通道； 4.增加青年人才多样性基层岗位历练通道； 5.增加青年人才在洛旅游、出行、子女教育等优惠政策，比如子女就学不受片区限制等；
1.员工学历能满足申请青年人才条件，但入职的公司不作为，不为员工提供申请的途径。公司不申请注册，导致部分人才申请时选择工作单位时，无入职公司名称，应督促公司为员工提供便利申请。
1、为引进青年人才，避免已招录人才流失，希望可以分出一批岗位增加户籍限制条件，鼓励本市户籍的青年人才返乡工作，这样也能一定的避免人才流失。 2、希望可以提供住房和食堂补贴，减少工作外的生活负担，提高引进人才的基本生活条件。 3、研究生学历的人才可以提高待遇，对应管理八级或专技十一级，提高工资水平，使基本生活有保障。 4、简化引进人才入职手续办理程序，有专人负责，避免时间拖沓，希望工资不拖欠，按时发放。
目前我市各地区人才引进工作如火如荼的进行，在做好人才引进的同时，也要考虑如何留下人才。广告打的好，落实不到位，给人带来的感受会更差，让人很失望。对于引进的人才不予以重视和关注，势必会引起反效应。生活补贴、住房保障等需要落到实处，让青年人切实感受到本地区的发展优势，更好的为洛阳建设贡献一份力量
19年通过的人才认定，直到21年2月才收到第一笔本该19年发放的补贴。到现在22年4月底剩余的两笔一分都没见到，第一次咨询相关部门回复正在审批，第二次在咨询就成了没钱发不了了。就这样执行政策，青年人才还会来吗？
1.减轻年轻人的安家生活成本， 2.鼓励帮助引领他们创新，创造新型产业， 3.设置年轻人创业基金和贴息创业贷款 4.出台年轻人创业支持政策。
目前，洛阳市公积金贷款最高额度是单职工45万元、双职工最高55万元，且受到账户余额和缴纳年限等的限制，青年人才也不过最高贷款60万额度，远远不能满足当前洛阳市购房需要，且组合贷中商贷利息上浮30%即6.37的利率，高额的利息不利于青年人安心创业就业发展事业。建议洛阳市能够效仿其他地市，提高公积金贷款额度，在满足一定条件的前提下，最高贷款额度提高到单职工60-70万元、双职工80万元以上，青年人才家庭（夫妻双方一人认定...
一、引凤 来洛人才，尤其是外地来洛就业人才，由于背井离乡，最需要的是解决住房问题。人才公寓毕竟体量有限，可通过落实发放人才补贴解决租房问题，凡是符合条件且申请的都应发放。尽管我们之前已经有相关政策，但许多单位和企业并没有申请落实过，许多青年人才也根本不知道什么是人才政策，可见我们的宣传落实推行并不可观。 二、留人 洛阳人杰地灵，外地求学优秀人才数量不少，但毕业之后返乡比例堪忧，这说明增强当地吸引力很...
洛阳的青年人才住房补贴，本来是好事一件，也是宣传洛阳求贤若渴的诚意，但是补贴的规定有很多问题和缺陷，比如夫妻都无房，其中一方买房，没有写对方的名字，就不给发补贴了，这是什么道理？法律都认定婚后买房无论写不写对方的名字，都是夫妻共有的，怎么到洛阳青年人才购房补贴规定这里就不行了，打了多少电话，也不给个解决办法，所谓的党为群众解决办法在这里就是一句空话。难道这个规定比法律还大吗？如果真的想引进人才，就...
我仅代表一名在洛工作几年的青年发言，也不知青年可不可以提建议，想当年秦国广招天下有志之士，不知道有没有类似必须交几年社保，必须缴纳公积金相关限制。作为洛阳学子，回到洛阳工作这几年，住房这方面一直没有保障，不知道外地学子有是否愿意待在洛阳？据我所知725这类有实力的企业员工都要在外租房，住房是青年的第一诉求，人才由青年培养而来，留不住青年年，那什么培养，靠引进？试问福耀玻璃和格力空调的人才有几个是引进...
