本人于24.10月底离职，咨询领导工资提成发放，告知按年度计算离职月前2月比例发放百分比，进一步咨询发放政策是否是余下未发月份提成按百分比计算发放，被告知按公司制度来计算，无具体答复，等提成金额一到账，我傻眼了，按整年的百分之80发，之前1~7月发的，还需要我倒贴补出百分之20，已经发放的提成为何要再补出，基本工资两千四多，离职扣除提成快两千四，一月白干？要是我早一两月提离职难不成我还倒贴给公司把提成补上？这是什么公司制度，闻所未闻，且提前一月提交离职报告，下月的社保还为断开，需要我自己补社保，这难道不是公司的责任？公司的一些所谓的文字游戏规章制度难道是理的吗？