或者
高新区人事局人为将合同制人员实行6标管理，工资分为三六九等，待遇逐级递减。一标是区人事局直属合同工，有各种绩效和奖金补助，2021年涨工资后单月工资4000以上；二标是区2019年之前的老劳务派遣，有各种绩效与奖金补助，在2021年涨工资后单月工资4000以上；三标是徐家营办事处合同制人员，待遇次于区劳务派遣。工资接近4千；四标是孙旗屯乡和辛店、丰李的劳务派遣，除了单月工资什么也没，工资2千多；五标是区级招聘的新标准劳务派遣，不交公积金，工资2500左右；六标是区级招聘的工资1700多的劳务派遣。
同样是人，在高新区都是签合同，被高新区人事局人为分等级，搞区别，区里印发的文件《洛阳高新区合同制工作人员管理办法》下发到乡镇办事处，明确要求遵照执行，还写着老人老办法新人新办法。结果该文件执行起来如同儿戏，最终还是人为的被划分等级。人事局口碑就不说了，现在请你们怎么给个回复，区级合同制劳务派遣随意涨工资的依据是什么，区级发绩效奖金不允许基层发绩效的依据是什么，人员管理不执行同工同酬，分为三六九等的依据又是什么
回复部门：高新区 2021-04-02 11:52:03
网友：
您好！感谢您对我区工作的关心。高新区区属合同制人员的薪酬由各相关部门负责审批发放，区人社局负责人员基本工资的发放，不存在随意上涨。各单位自聘人员由各单位签订劳动合同，进行招聘、管理和薪酬发放。
人力资源和社会保障局
2021年4月2日
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