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  • [投诉] 关于涧西区初中下放问题

    尊敬的洛阳市教育局领导:

    您好!

    我们是市直中学下放到涧西区所属某中学的普通教师,现有几个问题想反映一下。

    1.当初我们参加招教考试考的是市直中学,难度比区属学校大很多。现在学校被下放,是否应该把我们调回市直中学?

    2.洛阳市教育局承诺工资待遇都能及时发放,专款专用,不挪用。但每月的工资原来是1号发放,现在拖至每月5号发放,而这月更是5号还没发;2019年目标考核奖和2020年全国文明城市奖以前都是第一季度发放到位,可到今天为止我们均未见到;第一季度的平时考核奖也没有发放;另外社保、医疗、住房公积金已拖欠2个月有余,并且不止一次拖欠,严重影响教师的正常生活。这种朝不保夕的恐惧,怎能让教师安心教学?

    3.洛阳市教育局承诺教职工工资、待遇不变,且就高不就低,就宽不就严,但自从下放到区里以来我们原有的福利全没了。承诺与兑现的差距是不是太大了?

    4.洛阳市教育局承诺评优评先、职称评定不会有任何影响,按市直学校人数核定。但目前文明教师的表彰涧西区一共12名,文明班级表彰名额一共9名,全区中小学共40所,每校平均才0.3个名额。以前每校名额是1-4名,一线教师评职称的希望是不是太渺茫了?

    2020年5月19日教育部举行新闻发布会,教育督导局局长田祖荫表示,教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发两个通知,要求今年底前必须完成这项目标任务。我们看到了希望看到了党和国家对教师群体的关爱。但洛阳市教育局对教师的承诺不兑现,推诿懈怠,法定职责不去为,连正常工资和福利都不给老师们按时足额发放,寒了广大教师的心。据我们所知,生均经费已经由市财政直接拨到了区里。我们请问涧西区教育局是否把这笔钱挪作他用?

    盼复!

    网友831501 2020-06-06 评论42 浏览16282 编号 20200606131714496 [教育局]已回复 [ 是否满意?]

回复部门:教育局 2020-06-11 11:11:45

网友,您好!
    感谢您对洛阳教育的关注与支持!
    关于您反映的问题,答复如下:
    1、初中下放是落实《中华人民共和国义务教育法》》,落实以县级政府管理为主的义务教育阶段管理体制;目前没有从城市区调往市直学校的政策,将来如果有,参照相关政策执行。
    2、市属学校工资统一每月1号发放,各区以各区财政发放时间为准;2019年目标考核奖、2020年全国文明城市奖以及第一季度平时考核奖已经审批完毕,正在准备发放;另外社保、医疗、住房公积金也正在审批中,待审批完毕将尽快发放。
    3、各县(市、区)文明教师、文明班级推荐名额是以各县(市、区)教师数量和学生数量为基数,按照统一的比例分配的。
                           洛阳市教育局
                           2020年6月11日

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[网友交流] 最新 最热

  • 社保都从工资里面扣了,结果快三个月没有交。下个月就要住院治疗疾病,是不是都需要自费??就老师的这点工资如何负担得起??

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  • 当时归区里时说的很好听,结果很让人寒心,如果哪天老师都罢课了,就有好戏看了,非把老师逼到这个地步吗?静等大戏上演

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  • 最近公积金也断缴了三个月了,对老师的生活影响很大,试问在洛阳房价一万多,老师一个月两千多怎么生活,领导光说经济困难,可是我们困难了找谁说找谁借,真的快生活不下去了!!!

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  • 下放到区里,开始拖欠,而且越来越严重

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  • 所以说涧西小学老师是一直很惨很惨……社保公积金啥的都拖得很……第一年连公积金都不给交……其他区全都有。

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  • 生计都成问题,说句实话,我最近很焦虑。说不影响工作,没底气。

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  • 去年第四季度的追加绩效到现在为止都没见到,公积金欠缴,钱都扣了,扣的钱去哪了,挪用了吗还是?为什么其他区的都缴纳了,既然这么多学校下放涧西区,如果一味的拖欠教师的工资待遇,是不是要重新考虑一下下放的问题,当老师都养活不了个人的时候,谈什么太阳下面最光辉的职业

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  • 洛阳教育这一方面的问题感觉不少啊?关键投诉还对教育局没有什么影响,建议上今日头条,或者抖音,只要自己的利益真正的受到了受害,教育局还不干预或视而不见,大不了辞职别干了,跟它死磕到底。

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  • 希望尽快解决涧西区初中下放后的一系列工资严重拖欠问题!不要寒了一线教师的心!如果教师有一天连生计问题都无法解决了,再去谈"教师是太阳底下最光辉"的职业岂不成了笑话?!

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  • 教师工资本来就和教师付出不成比例,工资待遇低,现在评优评先等一系列可以让老师有点追求的东西,也给卡掉,不知道怎么才能调动老师的们的工作积极性呢?教育不仅关系教师,更关系国家社会的发展大局,希望有关部门可以切实站在教育发展,社会发展的整体角度来看待教师待遇等一系列教育管理问题,不要寒了教师们的心!

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