2019年5月15日涧西区2019年事业单位公开招聘工作领导小组办公室发布了《2019年涧西区公开招聘事业单位工作人员实施方案》，其中“加分条件及认定”中对于“三支一扶”人员的加分政策如截图所示。

2019年5月15日洛阳市西工区公开招聘领导小组办公室发布了《2019年洛阳市西工区区属学校招录聘用教师实施方案》，其中“加分条件及认定”中对于“三支一扶”人员的加分政策如截图所示。

“三支一扶”人员招录进来之后均分配到洛阳市下属的9个县服务，并没有向市区6个区分配“三支一扶”人员，而洛阳市市区6个区在组织事业单位招聘时均对“三支一扶”人员的加分政策进行了地域限制，限制必须是在本区服务期满考核合格的人员，而实际情况是6个区并没有“三支一扶”的人员服务，这无疑是一个矛盾。

反观郑州市的招聘公告

2019年5月23日二七区公开招聘教师工作领导小组办公室发布了《二七区2019年公开招聘教师公告》，其中“注意事项”中对于“三支一扶”人员的加分政策如截图所示。其中并没有对“三支一扶”人员的服务地加以限制，显示为“参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生”。

国务院人社部和省人社厅一直十分重视基层工作，针对“三支一扶”人员也出台了一系列相关的配套政策，保障“三支一扶”人员的权益。如今这种带有地域限制的加分政策是否真正的落实了国务院人社部和省人社厅的精神还有待商榷。洛阳市“三支一扶”人员在各县最基层的岗位上服务，为人民服务，为政府分忧。服务期满考核合格后参加市区举办的事业单位招聘考试竟遇到如此的地域限制，心里真的不好受。

希望洛阳市人力资源和社会保障局的领导能看到这个提问，给大家一个满意的答复。