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百姓呼声 > 对话部门 > 人力资源和社会保障局 我要提问

  • [建议] 规范有关工资计算标准，降低企业用工成本

    洛阳市目前社平工资4820元，按60%作为社保最低缴费基数2893元，比去年2503增加快400元。最低工资标准有去年年1720变为1900元，已经超过广东省珠海东莞的最低工资标准1720元。目前企业负担重，经济下行压力大，社保有地税征收已引起很多企业恐慌，沿海发达地区都知道把最低工资标准定的低一点，来降低企业用工成本，作为内地欠发达地区更不应该把有关工资标准制定的过高。社平工资4800多元计算是否包含私营企业？洛阳最低工资标准为啥比珠海东莞还高？每年社平工资百分之十几的增速是否符合实际？社平工资上涨意味着缴费基数上涨，意味着企业负担加重，虽然社保资金压力大，但不能涸泽而渔。希望洛阳市人社局充分认识到公布的有关工资标准的重要性，科学计算，仔细核对，经得起历史检验和人民推敲，千万不能让有关工资标准脱离实际，响应国务院减税降费要求，明年公布的社平工资和最低工资标准尽量更准确一点，增幅尽量小一点，在分内之事上来降低企业负担。

    河洛儿郎 2018-10-16 评论1 浏览5544 编号 20181016231740418 [人力资源和社会保障局]已回复 发帖人评价 : 满意

回复部门：人力资源和社会保障局 2018-10-19 09:50:10

您好：
        您反映的问题超出洛阳市人社局业务范围，河南省最低工资标准由河南省政府统一制定，社平工资由市统计局统计，人社局没有这些职能。

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[网友交流] 最新 最热

  • 河洛儿郎 2018-10-17 12:51:28

    降低社保费，不在于个别小费种(生育工伤失业)费率几个百分点，最低基数上涨百分之十几，就把所有降费的政策都废了，实际还是不降反增。社平工资一定要科学计算，经济下行阶段，社平工资要根据实际与gdp增速相一致。不要为了政府面子和官员政绩公布过高的社平工资，否则影响的是本地企业的生死，长远影响本地对外资的吸引力，从而也会降低财政收入和就业率，所以社平工资关系重大，不是拍脑袋制定的，实事求是，宁低勿高，真正的工资会有市场来决定，不是政府制定的社平工资和最低工资能决定了的。

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