1、大商新玛特洛阳泉舜店无理由停缴哺乳期员工的社保，2017年2月至今未明确答复如何解决，只说是辞职后延续缴纳停缴两个月社保，但未见领导签字生效的文字性文件。

2、大商新玛特泉舜店公积金基数调整，因去年休了产假，产假期间无工资，公司按上班月数核算一整年的平均工资，工资平均值减少，其他员工公积金都上调了，我的公积金未调整，不知道公积金是否有这个规定核算工资基数。

3、大商新玛特泉舜店不能100%实发员工工资，收银员的工资核算方法是收银员无底薪，工资基数是2500，根据说有收银员收款的金额总和和收款单数总和除以收银员人数得出一个平均值，如果收银员的收款金额和单数低于这个平均值拿，就拿不到2500的100%工资，如果再请假还会再扣工资，收银员在款台不能随便离开，离开就算违纪，顾客结账也不是收银员能控制争取的，收银员也不是销售人员，卖多少她们能决定，遇到节假日极个别员工收黄金交款单，收单金额会提高很多，平均值会提高很多，导致大部分收银员工资不能拿全。有名收银员请了一周病假，8月份的工资才发了500多元，远远低于洛阳市最低工资标准，工资有上线4000无下限，一到节假日还要义务加班，无调休无加班费。

4、大商新玛特泉舜店公司自营的红酒、查干湖鱼、进口食品因销不出去，不能完成集团下发的任务，以向亲朋好友推荐的名义强迫员工购买，红酒按瓶数购买，因为走数量，公司把低价红酒收回仓库，待员工内购完再摆回货架上，变相提高红酒销售额。

5、因大商新玛特建业店闭店员建业店的部分员工调入泉舜店工作，两店合并管理，建业店的中基层领导在泉舜店被按排基层员工工作。6月份泉舜店进行全员竞岗，在岗位缺员的情况下让一部分员工待岗，后期待岗员工被安排在保洁岗位，员工不同意公司安排，人事在让待岗员工上岗当天删除了员工的指纹记录，员工下班不能正常打卡。最后没办法只能办理离职手续。

关于公司的种种希望有关部门能帮我们解决