或者
我们是基层事业单位临近退休的工作人员，参加工作30多年，2013年3月份被单位通知符合技师报名条件报上了名，同年9月参加了考试，11月初经查询通过了考试，高兴之余却被告知因事业单位岗位设置不能晋升工资。我们单位是被要求在2013年11月底完成岗位设置的，而我们报名及考试均在此时间之前，怎能搞一刀切？况且岗位设置根本就没有技师这个岗位，我们报名及考试都是经单位、市局及市、省人力资源和社会保障局审核通过加盖过公章的，既然没有技师这个岗位为什么还让我们报名考试？这只是人力资源和社会保障局部门之间不协调未沟通造成的，却让我们承担此后果，这合理吗？请各级公务员领导体谅我们基层事业单位工作人员的苦衷，不要让我们带着遗憾退休，给我们晋升工资吧
回复部门：人力资源和社会保障局 2014-02-20 16:12:02
网友您好：
您所反映的问题属于事业单位岗位设置管理方面的问题。目前，全省事业单位均已实行岗位设置管理，在事业单位推行岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是由身份管理向岗位管理转变的重要措施，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，是实行聘用制的前提，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作。根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）等岗位设置管理政策，单位在出现空缺岗位时，人员按照竞聘上岗、按岗聘用的原则确定具体岗位，明确岗位等级，并根据所聘岗位确定岗位工资待遇。省厅暂无新的文件精神，就此工勤人员岗位聘用问题，我们已多次向上级部门汇报，如有回复我们将及时通知各事业单位并在网站上予以公示。谢谢您对我们工作的理解与支持！
好评数0
差评数0
尊敬的用户：
