或者
欲引进人才，先要对洛阳市本地的优秀大学生出台政策，让本地人留下来。每年选调生，公务员招录，事业单位录取，企业招聘对洛阳市的知名高校要有相对固定名额。
现在的教师招聘，大部分名额都是留给应届毕业生，尤其是直招方面，在外地一直从事教育工作的老师根本没有机会和家人团聚。期待公务员、事业单位等优先考虑其家属就业意向，找到相应的对口单位，一事一议，不要政策一刀切，把有资源来洛，回洛的外地人都召集回来，建设大美洛阳
2021年新入职的涧西区教师。上班后才发现，实习期不给缴纳公积金，而且社保缴纳不及时，总是拖好几个月，今年的一直没缴纳，拖了4个月，在职教师的公积金也是拖好几个才缴纳。这对于在洛阳扎根的外来青年友好？能留住人才？硕士学历，青年人才都不给认定，发放补助还就一次性5000，跟博士差的太远，能不能学学郑州的人才补贴政策？而且领取5000块前提要缴纳社保半年，社保不能给我们及时缴纳，怎么领取？我们去药店买药，去医院报...
关于青年人才政策建议，在于提质和增量 一、提质方面： 1.建议重视继续教育，在职教育：鼓励本市或洛阳都市圈范围内的因故未能完成专科或者本科教育的年轻人来洛读成人专科和成人本科，同时在就业方面减少对继续教育的歧视，提供更多的实习和就业机会，架设毕业与就业的桥梁；鼓励在职的有本科或者硕士研究生学历的年轻人在完成本职工作同时利用闲暇时间继续攻读与本职工作相关的在职硕士和在职博士，并且在职务晋升，福利待遇上针...
我是一名文职人员，研究生学历，去年来洛阳工作，各方面都符合洛阳市青年人才引进政策，但由于工作单位不属于事业单位和院校（按照公务员缴存洛阳市社保和公积金），在网上申请时找不到工作单位，所以一直不能申请青年人才引进证书，也曾打过主管单位电话，回复说这种情况也有人反应，应该不止我一个，制度他们也在不断完善，这次是否可以完善此项。多谢
近年来，各县为发展需要也引进了一部分研究生人才。他们或在事业单位或在乡镇基层，待遇比较低，尤其南部四县，整体条件相对更差一些。为留住人才，各县也都在想办法，但基于现实条件，仍存在人才流失问题。 建议市委组织部能酌情考虑，把县引进的研究生人才也纳入市政策范围，比如同等享受购房补贴，补贴可由市县分担等等。长久留住人才，住房是关键。 谢谢！
1.可参考石家庄人才引进政策（石家庄人才绿卡），由于城市定位不同，可在学校层次、学历层次等具体条件上可根据洛阳市自身情况进行调整； 2.充分吸引央企、大型国企入驻洛阳，同时充分发挥驻洛国企、高校、市属国企和上市企业以及政府、事业单位对吸引青年人才就业的作用，使其成为引才留才的第一梯队；要与民营企业做好沟通和交流，通过长效化监管为民营企业进行名誉担保，缓解其在招聘过程中的不利地位。 3.在毕业季（秋招、春招...
为吸引高素质专业化人才回归家乡，全国各地纷纷出台“人才回引”政策，建议洛阳根据编制和人才需要及时出台事业单位人才回引相关政策，在外工作的洛阳籍儿女希望有机会回家乡发展，助力家乡经济社会高质量发展。 本人系省内外市事业单位工作人员，经多方咨询得知，在目前调入地没有人才回引相关政策的情况下，事业单位跨市调动按程序需自己找转入地接收单位，并且需市里或区里召开会议讨论，转出地同意放人，不知洛阳是否也有这...
本人在洛阳市事业单位工作，家属在其他县市事业单位工作，能不能调到本人所在洛阳工作区域同类型事业单位
我是洛阳师院的教师，在洛阳工作近6年，主要参与农村小学全科教师培养，足迹踏遍洛阳每个县区。可以说洛阳数十人获得“马云乡村师范生奖”与本人热心工作有直接关系（教育时报曾报道），以他们一人十万奖励计，自己给洛阳乡村教育带去了数百万。2015年我考编时，学校新校区仍有房子，但看我们那批几人是硕士就没有分。去年响应号召报考博士，现为部属师范大学“一流学科”教育学专业（也是洛师紧缺专业）。目前绝大多数博士招生单...
青年人才认定激励覆盖面扩大化，不要只针对部分单位，同样是硕士研究生，为什么只有市直单位可以认定？人才在各行各业都有。
人才引进研究生工作表现良莠不齐。近年来由于都研究生人数的增多，研究生的平均素质急剧下降。通常来说优秀的研究生早在毕业前就找到合适的工作。能来政府事业单位上班的研究生基本上属于中下等人才，也就是在社会上找不到工作的一类。通过人才引进研究生，对于研究生降低了门槛，但引进的研究生素质参差不齐，工作表现良莠不齐，出现大量工作积极性差，工作态度差，不接地气的人才。这部分研究生通过绿色通道进入单位，不知道事业...
对于洛阳的人才认定及人才政策，区属事业单位和市属分开，设置门槛，实在是不利于洛阳建立“青年友好型城市”，我查阅相关文件，未见到对于区属机关事业单位的实质性友好政策。 希望领导考虑将市属区属补贴统一，补贴略微有差距广大区属青年也可以接受，但是现在差距着实太大了，青年人才可以享受的购房补贴，公积金贷款60万额度，区直统统没有。区直人才引进的补贴力度，相对其他城市，对高学历青年吸引力不够，将来面临买房租房...
我是一名在2020年参与河南省大学生志愿服务乡村振兴计划（原河南省大学生志愿服务贫困县计划）的志愿者。2022年河南省选调生招录公告发布，招聘对象取消了面向基层项目服务人员。另，志愿服务人员期满后错失国内大部分企业的招聘计划，就业渠道少之又少，未来的不确定性是大多基层服务人员所面临的问题，各地在岗基层项目人员未有归属感。 根据省文件（豫政〔2020〕14号）基层服务人员期满政策，对照市政府文件（洛政〔2020...
1、建议人才引进不要只盯着应届研究生。研究生只能证明在学习这一方面比其他人稍强，但对人才的考察应该是多方面的、综合性的，德才兼备才行，更应该注重待人接物等个人能力的考查，而不是只简单的面试一下。据了解，去年人才引进的研究生在很多事业单位等工作岗位中并没有特别优秀的表现。很多往届本科毕业生也很优秀，而且经过经过社会磨砺对洛阳的发展定位和自身发展定位更加清晰。 2、开发多门类岗位，匹配专业人才，让专业的...
1.建议洛阳市能够提供多种人才引进计划，比如国企、事业单位、民营企业、在洛高校等，给在外上学并且想为洛阳发展做贡献的洛阳人更多的机会。 2.目前所了解到针对硕士及以上毕业生有各个县区的事业单位人才引进，但是待遇普遍偏低，且市区内就不存在其他补贴了，待遇补贴这一方面应该再做优化，一次性补贴应该推行出来，县里稍微多点，区里可以少一点，但是要一次性发放到位，还是要多方面多团体引进人才。 3.现在很多同学都是生源...
1.每月定期发放人才补助； 2.对青年人才购房提供补贴政策； 3.对毕业年限适当放宽，很多毕业几年的回来后也能享受到优惠政策； 4.提供更多的就业岗位，就生物公司而言，在洛阳的单位都只让单休，严重影响生活幸福指数，以至于本来很想回洛阳工作，但是因为单休而放弃； 5.也可提供更多的事业编或者公务员编制。 6.在洛阳上了好多年学，本人包括同学们都很喜欢洛阳的居住环境、各种美味食物和文化底蕴，但是就业环境不理想因此选择...
建议市委组织部研究和拟定相关政策，为在外地市工作的公职人员和事业单位的洛阳青年人才提供回洛工作的渠道和途径。能够敢为人先，创新思路，不拘一格的吸引人才，利用人才，发展洛阳。在洛阳市遴选考试中，能够适当的考虑提供一些市外人才的岗位，比如选调生，高学历人才，特殊人才等等。
