- 部门简介
人力资源和社会保障局
（一）贯彻执行国家、省劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，拟定全市劳动和社会保险制度改革方案；编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
（二）起草全市劳动和社会保险法规、行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定全市劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范并监督执行。
（三）拟定全市促进城乡就业的基本政策和措施；实行城乡平等的就业制度，统筹协调安排全市城乡就业；组织实施再就业工程，按照国家和省有关规定制定我市再就业优惠政策，并组织实施；规划、指导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定再就业资金使用方案，并组织实施；审定企业改革改制人员分流安置方案；制定职业介绍机构的管理规则；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；拟定就业服务事业发展规划和促进劳动就业服务企业发展政策；按分工制定市内中国公民出境就业和境外公民到我市就业的管理政策；制定有关机构经办向外国企业驻我市代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在我市机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。
（四）根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定具体实施办法；实施国家职业资格证书制度，制定本市职业技能鉴定政策；根据国家职业教育法和民办教育促进法，制定全市技工学校和民办职业技能培训机构的发展规划和管理规则；制定在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；制定全市职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定全市劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；组织对职业培训机构的评估、认定。
（五）制定本市劳动关系调整的基本规则，建立和完善劳动关系“三方”协调机制；规范全市劳动合同、集体合同制度；负责对本市用人单位执行劳动和社会保障法律、法规情况的监察工作，依法查处各类违法案件；负责全市用人单位劳动和社会保障年度书面材料审查；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。依照国家制定的企业职工工作时间，休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，拟定相关实施办法并监督实施；参与评定国家、省、市级企业劳动模范；负责政策性安置和调配工作。
（六）拟定全市企业推进工资集体协商制度和健全收入分配宏观调控体系；督导企业开展工资集体协商；制定本市企业工资指导线；建立行业人工成本信息指导制度；发布劳动力市场工资指导价位；拟定全市最低工资标准的有关政策；拟定国有企业经营者收入分配政策；审核市属企业的工资总额和主要负责人工资标准；负责全市企业经营者年薪制试点和全面推行工作；监控农民工集中的用人单位工资发放情况。
（七）制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；负责协调、指导全市劳动争议处理和仲裁工作；负责处理市本级管理范围内的劳动争议案件，负责处理劳动和社会保障方面的信访工作。
（八）拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基本政策、基本标准并组织实施和监督检查。
（九）制定全市各项社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和办法并组织实施；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。负责对所有参保单位的缴费基数、缴费人数进行稽核。
（十）制定企业年金和全市机关事业单位、社会团体补充养老保险、补充医疗保险的政策及企业年金补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
（十一）贯彻国家、省、市关于农民工问题的意见，负责全市的农民工工作；协调市农民工联席会议成员单位做好农民工工作；督促指导县（市）区农民工工作；研究制定年度工作要点和阶段性工作计划；定期向市农民工联席会议汇报农民工工作情况，并及时通报各县（市）区及相关单位。
（十二）承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
（十三）组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展和宣传教育工作，负责劳动和社会保险领域标准化落实。
（十四）负责全市的金保工程建设（劳动保障信息化建设）。
（十五）负责本部门、本系统突发公共事件的应急管理工作，贯彻落实突发公共事件应急预案，预防和处置本部门、本系统的突发公共事件。
（十六）承办市政府交办的其他事项。
- 呼声列表
那能麻烦留个社保和税务部门的沟通方式吗
- 网友15...
- 2025-05-06
- 评论0
- 阅读978
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
洛阳强强速递公司欺诈劳动者，明面上以圆通速递的名义招聘员工，实则以强强速递公司签订所谓的劳务协议，公司与劳动者签订所谓的劳务协议不合法，无薪资待遇，整整一张不平等条约。在公司的工作时长以构成劳动关系，公司也不支付法定节假日和超出标准劳动时长的加班费用。
用人单位不给其员工交社保，我们早班大概70人，夜班比白班人还多，约有百来号人，都是签订公司所谓的劳务协议，与公司多次沟通无果，去到社保局投诉，他们说...
- 网友15...
- 2025-05-06
- 评论0
- 阅读4740
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
请问今年有洛阳市学术技术带头人评选吗？
- 网友16...
- 2025-05-06
- 评论0
- 阅读862
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
- 游客
- 2025-05-06
- 评论0
- 阅读736
-
[人力资源和社会保障局]
保密
西工康多体检中心欠本人工资13000，线上线下都仲裁过，也去现场要过一次，俩月了，一直不发，光发了一堆天天有空去堵他的，咋滴，日子不过，班不上，逼的人都去堵她门吧，仲裁联系过一次，下来也没信了，人还是不发，逼的人走不正常途径是吧！嫩大单位欠员工一两万不给
- 网友19...
- 2025-05-06
- 评论0
- 阅读3407
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
1：超负荷工作时间早八对晚八上14休1
2：借着绩效的名义违规罚款 员工骑车上下未佩戴安全帽和路口闯红灯 公司借绩效名义做掩护对员工罚款200元
3：工资没有详细的工资单.每个月工资都不一样 也看不出来因为什么
4：无论是婚假还是陪产假都有剥削 婚假13天（人口与计划生育法上明确规定是18+3）陪产假15天（政策是30天）
- 网友15...
- 2025-05-05
- 评论1
- 阅读3356
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
因为公司经营不善，没有提前一个月提离职，然后我在30号提了离职，次月4号办理了离职。但是公司说给我交了社保，让我补交给公司一千多块钱，我想问这个钱不应该就我自己承担个人社保的部分，公司应该承担公司的吗，怎么让我自己承担全部社保呢
- 网友15...
- 2025-05-05
- 评论3
- 阅读7668
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
北易公司某生产部门5.3-5.4号两天，员工连续工作时间长达11-12小时，部门工会却给大家订了只有5-6元的员工餐，不但量少不够吃，最让人恼火的是鸡蛋竟然不熟，打开全是水，凉菜有一种说不出来的异味儿，粥稀的不能再稀，不少员工直接把这些都扔了，工会的此番操作寒了不少员工的心。
- 网友15...
- 2025-05-05
- 评论0
- 阅读6500
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
- 游客
- 2025-05-05
- 评论0
- 阅读367
-
[人力资源和社会保障局]
保密
- 游客
- 2025-05-04
- 评论0
- 阅读409
-
[人力资源和社会保障局]
保密
