- 部门简介
人力资源和社会保障局
（一）贯彻执行国家、省劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，拟定全市劳动和社会保险制度改革方案；编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
（二）起草全市劳动和社会保险法规、行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定全市劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范并监督执行。
（三）拟定全市促进城乡就业的基本政策和措施；实行城乡平等的就业制度，统筹协调安排全市城乡就业；组织实施再就业工程，按照国家和省有关规定制定我市再就业优惠政策，并组织实施；规划、指导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定再就业资金使用方案，并组织实施；审定企业改革改制人员分流安置方案；制定职业介绍机构的管理规则；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；拟定就业服务事业发展规划和促进劳动就业服务企业发展政策；按分工制定市内中国公民出境就业和境外公民到我市就业的管理政策；制定有关机构经办向外国企业驻我市代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在我市机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。
（四）根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定具体实施办法；实施国家职业资格证书制度，制定本市职业技能鉴定政策；根据国家职业教育法和民办教育促进法，制定全市技工学校和民办职业技能培训机构的发展规划和管理规则；制定在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；制定全市职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定全市劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；组织对职业培训机构的评估、认定。
（五）制定本市劳动关系调整的基本规则，建立和完善劳动关系“三方”协调机制；规范全市劳动合同、集体合同制度；负责对本市用人单位执行劳动和社会保障法律、法规情况的监察工作，依法查处各类违法案件；负责全市用人单位劳动和社会保障年度书面材料审查；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。依照国家制定的企业职工工作时间，休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，拟定相关实施办法并监督实施；参与评定国家、省、市级企业劳动模范；负责政策性安置和调配工作。
（六）拟定全市企业推进工资集体协商制度和健全收入分配宏观调控体系；督导企业开展工资集体协商；制定本市企业工资指导线；建立行业人工成本信息指导制度；发布劳动力市场工资指导价位；拟定全市最低工资标准的有关政策；拟定国有企业经营者收入分配政策；审核市属企业的工资总额和主要负责人工资标准；负责全市企业经营者年薪制试点和全面推行工作；监控农民工集中的用人单位工资发放情况。
（七）制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；负责协调、指导全市劳动争议处理和仲裁工作；负责处理市本级管理范围内的劳动争议案件，负责处理劳动和社会保障方面的信访工作。
（八）拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基本政策、基本标准并组织实施和监督检查。
（九）制定全市各项社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和办法并组织实施；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。负责对所有参保单位的缴费基数、缴费人数进行稽核。
（十）制定企业年金和全市机关事业单位、社会团体补充养老保险、补充医疗保险的政策及企业年金补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
（十一）贯彻国家、省、市关于农民工问题的意见，负责全市的农民工工作；协调市农民工联席会议成员单位做好农民工工作；督促指导县（市）区农民工工作；研究制定年度工作要点和阶段性工作计划；定期向市农民工联席会议汇报农民工工作情况，并及时通报各县（市）区及相关单位。
（十二）承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
（十三）组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展和宣传教育工作，负责劳动和社会保险领域标准化落实。
（十四）负责全市的金保工程建设（劳动保障信息化建设）。
（十五）负责本部门、本系统突发公共事件的应急管理工作，贯彻落实突发公共事件应急预案，预防和处置本部门、本系统的突发公共事件。
（十六）承办市政府交办的其他事项。
- 呼声列表
2010年到2014年在私企打工，当时年轻不懂社保，而且当年洛阳市普遍现象是小微企业普遍没有社保待遇，整个人才市场80%小微企业没有社保，这种情况在当年也是大家心知肚明的，后来自己交了社保，但是这四年一直是断档的。
现在40多岁了，意识到断档四年的弊端。
现在想自掏腰包补缴社保，希望政策兼顾当年的国情市情，给我们补缴的开通通道。
- 网友54...
- 2025-04-30
- 评论1
- 阅读3482
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
部门领导开会要求五一期间强制加班，一天都不给休息，工人去哪维权？
- lyd_38...
- 2025-04-30
- 评论2
- 阅读4537
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
本人今年57岁，属于原国企下岗分流职工，今年社区认定社保补贴工作时，因我在2000年和2002年，曾经名下有两个营业执照法人，2008年两个执照都已吊销，因为这两个处于吊销状态的执照，导致认定2024年保补贴资格时未通过；
请问有关部门领导：我在2023年前社保补贴都已正常认证通过并且已领取，今年因为名下有两个在17年前就已吊销的营业执照认证不通过，这是因为老城区，或者是洛阳市，还是河南省或国家：对大龄下岗困难职工社...
- 网友14...
- 2025-04-29
- 评论0
- 阅读2066
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
如果违反公司规定，可以开除员工，可以不发或者抽取名单都可以。以完不成任务为由，私自处罚员工钱，而且通过私下交易。无视中国法律。无视大地保险规章制度。如果业务不达标可以扣钱，为什么不从工资里面扣取。而要让员工私下转账交易。如果反馈得不到解决，是否可以通过律师起诉，是起诉他个人，还是公司？
- 网友12...
- 2025-04-29
- 评论3
- 阅读4673
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
2014年入职，在公立医院工作期间14年至18年，实习期其未签订任何合同，在岗位工作两年后告知四年内不拿绩效，四年后转人事代理再拿绩效，在临床一线工作，四年拿的实习期工资，四年后签订的人事代理合同，医院方面未签字空白，只有我的签字，合同也没给我一份。前两天看劳动法规定同工同酬，向医院提出异议，医院答复非在编不适用事业单位人事管理条例，劳动法也管不到，经医院研究，给你开多少钱是多少钱，也不出具文件。医院这个...
- 网友11...
- 2025-04-29
- 评论1
- 阅读3449
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
周末不让休息，法定节假日也不让休息！没有加班工资，有没有部门管了？工人基本的人权没有了吗？谁来维护我们权益！！！
- 网友14...
- 2025-04-29
- 评论6
- 阅读6178
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
洛阳建设青年友好城市，既是振兴洛阳的重要战略举措，更是提高洛阳城市竞争力的根本遵循，希望洛阳多从青年的思维综合考虑，深入研究，拿出更对细节性举措，去逐步实现青年爱洛阳、留洛阳，共赢未来的局面。当前开展的互动交流、考察学习，促进就业创业很多举措都不错，开设的城市书屋、街头运动公园，咖啡小屋等基础设施也都很好，需要继续加力，但还需要从更多方面特别是关系每个青年最切身的地方去研究，譬如下午能否缩短午休时...
- 街头小...
- 2025-04-29
- 评论0
- 阅读2984
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
- 游客
- 2025-04-29
- 评论0
- 阅读590
-
[人力资源和社会保障局]
保密
您好，我是2022年6月1日以后引进的硕士，2023年11月购买的住房，然后一直没有申请住房补贴，按照新的补贴申请政策，我现在还可以申请吗？
- 网友12...
- 2025-04-29
- 评论0
- 阅读1219
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
准备申请洛阳人才生活补贴，但是没找到自己的单位，要怎么办呀？公司注册申请吗？
- bobo66
- 2025-04-29
- 评论0
- 阅读3231
-
[人力资源和社会保障局]
已回复
