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  • [投诉] 五院侵犯职工权益

    之前向医院反馈14年至19年7月没有绩效工资一事，医院答复不归劳动法管理，向有关部门问讯得知确属劳动法管理，继续向医院提出异议。医院在拖了三个月答复。关于劳动法的同工难以界定，每个人的看法不同，存在争议。但是我了解到，劳动法中的同工有着明确定义。我也符合，但医院拒不承认，拒绝按劳动法执行，同时也违反了事业单位人事管理条例，希望有关部门介入，给一个公正的结果。

    网友1176872 2025-07-22 评论4 浏览4523 编号 20250722031017843 [卫健委]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门：卫健委 2025-07-22 09:41:18

接到网友诉求后，市卫生健康委高度重视，责成第五人民医院就网友反映事项进行调查处理，现将相关情况回复如下：
      经了解，诉求人对医院的答复理解存在偏差，医院人事科已对其反映的问题进行了反馈。如诉求人对医院反馈持不同意见，可以通过法律途径解决。
                                                                                                                                                                 洛阳市卫生健康委

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[网友交流] 最新 最热

  • 网友1176872 2025-07-25 13:11:45 【洛阳市洛龙区】

    行政单位，医院也四五年不拿绩效简直骇人听闻。

    顶+1 踩+1 回复

  • 网友1176872 2025-07-25 13:11:44 【洛阳市洛龙区】

    行政单位，医院也四五年不拿绩效简直骇人听闻。

    顶+1 踩+1 回复

  • 网友1062449 2025-07-22 14:11:37 【甘肃省】

    先说你是在编的吗，只有在编才能按事业单位管理，余是企业

    顶+1 踩+1 1

    • 网友1176872 2025-07-23 12:14:31 【洛阳市洛龙区】

      事业单位非在编适用不适用哪种管理办法是政府的事，退一步说就算不适用公务员法也适用劳动法吧，不可能无法可依的！

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