我是去年12月1日入职天府，担任店长一职，25年1月15日接手升龙店担任正式店长。

担任店长以来，每天兢兢业业，操持店内的事宜，过年期间更是牺牲与家里人团聚的机会与店内员工一起共同做好春节战役的指挥部署，每天和员工一起干到凌晨，从不怕苦怕累。

但是天府公司在旺季过去后就开始卸磨杀驴。

3月12日为周三，店长休息日，我上午还在利用休息时间在店主持工作，中午13点左右，店内常务副总在管理群发消息称当日下午需要召开管理会议，我看到消息后第一时间进行回复，随后电联常务副总核实会议主要内容是什么，被告知不清楚，是办公室领导通知需要开会的。

随即就又收到公司人事发的消息，要求我当天下午到办公室办理离职，但未讲明辞退我的理由是什么，我当时非常气愤而且莫名奇妙，不知道是什么原因被辞退，而且自认为在店长岗位上的一个多月时间兢兢业业，不敢有一刻放松。

随后联系我的直属领导刘某，询问是什么原因，什么情况，刘某给的回复是她不知道。她需要去问一下，我听了后就气不打一处来，作为我的直属领导，难道能不知道员工要被迫离职了么，难道公司的管理就是这样的？我通过侧面了解到，下午的会议是新店长任命会，如此可笑，新店长要来上任了，原店长还不清楚。后续刘某总告知下午会议我不要去，就这样，公司要求我离职，我提出异议，我没违反公司红线，为何要我离职？我向刘某提出异议，我到底犯了什么错，为何需要我离职，为何给我这么严重的处罚。

3月13日，星期四，我心情比较郁闷，向刘某申请调休一天。

3月14日，我正常出勤到升龙店上班，又被告知要调岗降薪：综合工资从12000降低至4500，职位降为主管，工作地点变换。

我第一时间回复了拒绝，工资差距太大，无法接受，而且自己没有违反公司任何红线制度。当天下午上班又发现自己打卡权限被取消，工作群被踢出群聊，公司不给我提供劳动条件，后又被被刘某以及戴某约谈，被告知不按照要求到总店上班就是不服从管理，需要严惩。

试问？被要求离职，被要求调岗降薪，都不需要经过员工同意的么？国家劳动法失效了么？为何这么不尊重劳动者。

3月15日，我继续到原工作岗位升龙店上班，上午接到公司总经理李某通知需要去办公室洽谈我的工作事宜。但洽谈过程中对我人格进行侮辱，pua让我去自杀，去死。试问？难道就因为餐饮行业淡季期间营收没有做起来，就要去自杀么？难道天府的管理就是这样的，引导员工去自杀，我当时回复李某：李总，我现在就从26楼跳下去，你能不能承担这个后果。3个公司高层领导约谈我一个小店长，各种pua，各种恶心我，最终大家不欢而散，但是会上讲的引导我去死去自杀的话，深深的伤害了我。当天下午我的系统就被公司清理了。

短短几天时间，公司先要求离职、后安排调岗降薪、再取消各种工作权限、最后PUA我去自杀，连续打击我的身心健康，一步步将我推入无底深渊。

总结一下，公司的几个骚操作，严重触及到了我的底线，也违反了劳动法。

①要求员工离职，不提前发通知，要求员工需要马上到公司办手续，不合法‍♂️

②发调岗降薪，不经过员工同意，就要求去新岗位上班，不然就是不服从管理，不合法‍♂️

③难道因为一两个月业绩没提升上来，就要求自杀。同理到小孩子身上，难道学习成绩提升不上去，就要求小孩子去自杀吗？天府这么大的一个公司，管理何在，难道天府就是这么管理员工的？跟小作坊有什么区别，甚至连小作坊都不如，可耻可恨。

④大会小会、天天讲员工关爱，这就是公司的“员工关爱”？

我后续也会通过法律程序维护自己的合法权益，向黑恶势力说不，并且对于天府的管理模式进行媒体曝光，严禁对员工进行pua，珍惜生命，远离天府。