单位调岗不合理，我可以去劳动仲裁吗？_百姓呼声

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百姓呼声 > 对话部门 > 人力资源和社会保障局我要提问

[投诉] 单位调岗不合理，我可以去劳动仲裁吗？

我是教师岗，幼儿园今年9月份分班说没有多余的岗位，让我空岗机动，我同意了。但是这周说保洁空缺，让我去顶保洁岗位，当保洁！我不同意，但是幼儿园负责人说我不服从领导安排，我应该怎么办？我劳动合同上签的应聘岗位是教师岗，劳动法是怎么规定的，可以去劳动仲裁吗？

岗位教师空岗调岗上签分班保障局劳动法应聘仲裁

网友517129 2024-09-06 评论1 浏览2348 编号 20240906141833930 [人力资源和社会保障局]已回复 [ 是否满意？]

回复部门：人力资源和社会保障局 2024-09-09 15:57:14

您好，现将《劳动合同法》部分条款发给您参考：第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，您可选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。若有问题请致电，电话：0379-63892610。

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网友471666 2024-09-06 16:11:17 【广西壮族自治区】

第一，搜集好证据，如劳动合同、调岗记录、工资发放情况等；第二，给幼儿园发送被迫解除劳动合同通知书，声明是因幼儿园安排的岗位与劳动合同不符，被迫解除劳动合同；第三，去劳动保障监察大队投诉，不仅仅可以投诉调岗问题，也可以投诉工资发放不及时、社保是否按照工资水平缴纳等问题；第四，以上如果不能解决，就去劳动仲裁。岗位调动必须经过劳动者同意，如果劳动者不同意，单位可以与劳动者解除合同，同时承担违约赔偿责任。

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