或者
来电信营业厅三个月了每天10至11小时的工作时间是常态，节假日从没有完整的放过，超过每周法定44小时的时长是没有加班费的，工作任务完不成就要压缩一月四天的调休，月薪两千多好像是白拿的一样，难道不需要接待用户？难道不需要办理业务吗？难道不需要处理客户诉求吗？既然设定了任务完成的奖励，那是不是也可以允许不完成的人不要奖励，只是想正常时间上下班，正常休息为什么就要变成扣全勤，扣工资的请假，真的不理解，国企后台这么硬吗？不需要遵守劳动法吗？市场份额抢不过移动联通，不能投放广告提升自身产品质量来提高全民认知度吗？一味的压榨员工劳动时长做什么？有什么用吗？份额有提高到哪里去吗？如果没有提高这么做的意义在哪里？如果整体有提高为什么要增加工作时长，为什么增加的时长没有给到相对应的加班工资？干涉员工朋友圈，让员工拓展亲戚朋友渠道难道不违规吗？
回复部门：人力资源和社会保障局 2024-03-25 15:16:14
网友您好，您反映的问题已收悉，我们已与用人单位联系，由于您没留联系方式，无法跟您沟通具体内容。依据《劳动保障监察条例》第十三条规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。若有问题请致电：0379-65221615。希望您的问题早日得到解决。
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