由于社保系统当月26日至次月5日之间不办理业务，却又在月末自动生成次月养老金扣缴计划，当企业遇到员工离职时间发生在当月26日至次月5日之间时，唯一途径只能选择次月5日以后申请核销该员工当月扣缴计划，而这一合理诉求却遭遇洛阳高新区养老办坚决拒绝。而同样的情形在其他县区曾顺利可以解决。

请问洛阳高新区养老办、人社主管部门：是社保系统问题？还是办事人员问题？还是企业问题？还是其他地方工作人员违规办事而高新区却在严守规定？规定在哪里？

洛阳高新区养老办这种做法，等于时间点若恰好落在26日至次月5日之间的企业和员工就自认倒霉，无法办理减员，必须强扣次月养老金计划。这无疑陡增企业、员工不便，可以推演潜在的一系列麻烦、风险，例如：员工新入职的企业要么选择违法、缓办社保手续，要么选择两地重叠缴费，不仅两头企业麻烦，员工也麻烦；再如：企业一旦无法向离职员工追索次月社保自负部分时该怎么办，难道逼着让企业发起仲裁和诉讼去解决？

延伸疑问：假定洛阳高新区的企业遇到员工失联、死亡之类非正常情形时，时间点也恰好落在26号至次月5日之间呢？必须强扣次月养老金？

再延伸疑问：假定你们办事部门人员若遇正常离职，或者失联、死亡这类非正常情形时，也恰好落在这时间点中间呐？也必须强扣次月养老金？

我们一个企业在高新区养老办遭遇这情形不算大事，问题是洛阳高新区有成千上万的企业、员工，当然也有成百上千政府办事人员，请问有双标、多标么？

其他县区养老办能给办，而高新区不给办，难道其他县区的办事人员、领导错了？那么请洛阳市级人社主管部门给评判下，同在一个洛阳市里，总得有统一标准，哪个是解决问题哪个又是制造问题。

国务院、国家人社部出台一系列普惠政策、便民政策，支持帮扶民营企业、小微企业纾困发展，而洛阳高新区养老办却在给企业制造困难，且极具创新性！这种工作人员及领导根本就是给洛阳高新区抹黑，人为破坏这个国家级高新区营商环境！

同时，为其他县区养老办、医保办解决企业合理诉求的工作态度、工作方法点赞！