或者
洛阳市第五人民医院拖欠职工一个月绩效一年多，至今未发！我们是文明单位，但是国家补助的文明奖两年都没有发，节假日三倍工资我们从来没有过，工休扣钱，自从合并以来，严重重医轻护，降低护理绩效，成倍提升医生和行政工资，还花钱请第三方来给我们算工资，一个事业单位工资越改越低，我们护士是拿命在上班，病人吃饭，吃药，穿衣，睡觉，做检查事事都要护士去做，夜班甚至15分钟一巡视，晚几分钟都要被医院扣分罚款，却换来一再的降薪！国家强调医护不分家，而我们医院歧视护士，此次绩效改革严重“轻护”！医院还规定护士不能搞第二职业，嫌工资低可以辞职，一方面又降低工资，导致房贷、车贷都还不起！希望有关部门能积极调查，为我们做主！
回复部门：卫健委 2021-10-08 17:05:22
接到网友对第五人民医院的投诉后，市卫生健康委高度重视，迅速联系第五人民医院，责成其对诉求事项进行调查，现就处理情况回复如下：
经查，原市第五人民医院和原市精神卫生中心整合后，存在两院区绩效分配方案不一致的情况。2020年1月，五院制定并统一执行新的绩效分配方案，同年12月召开“高质量发展征求意见座谈会”时，有职工提出“绩效分配方案不透明、不合理”。2021年4月，在“我为群众办实事”大走访活动中，有职工提出“该绩效分配方案不合理”的意见。
为调动职工工作热情，不断提高医院综合服务水平，市五院研究决定通过公开招标引进第三方机构，制定、设计新的绩效分配方案。中标单位为西安当代医院管理研究院，该研究院曾为正骨医院、科大一附院、市第三人民医院制定过绩效分配方案，经考察效果良好。该研究院于今年7、8月份在五院开展调研工作，并形成方案初稿，目前正在征求职工意见，听取职工反馈信息阶段。
10月8日，收到诉求事项后，五院也高度重视，院党委副书记、纪委书记马化锋同志和分管护理工作的副院长崔中芹同志，与职工代表见面，向职工解答相关问题和讲解有关政策。院党委就此事召开紧急会议，针对职工反映的问题进行分析，要求领导班子成员带领职能科室负责人，到各个临床科室了解情况、收集意见。同日下午，院党委召开专题会议，听取科室意见情况汇报，会上要求相关科室汇总职工意见后，统一向第三方公司反馈，并对方案进行修改、细化。次日上午医院分别组织两院区临床、医技科室负责人将党委专题会内容进行传达，并要求各科室切实负起责任，做好本科室职工的解释工作。
目前医院职工对此项工作的安排表示理解和认可。
洛阳市卫生健康委
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