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洛阳第五人名医院领导歧视护理人员，一再降低护理待遇
洛阳市第五人民医院重医轻护，新绩效分配方案严重歧视护理人员，否定护理人员的辛苦付出，甚至个别领导还说出护理没用这种可笑的话，现在医院领导已经引起全体护理人员的强烈不满，这样发展下去，造成严重后果！下面是反映的问题：
1.为什么医护差距超级大？精神科医生和综合医院医生工作量差多了，工作模式根本不同，绩效怎能去效仿？请深入护理一线体验工作量，调查民意。
2.从新的绩效数据看到，医生的绩效是护士的2.35倍，凭啥？个人价值已在基础工资里体现过了，绩效是团体努力的结果，为什么再分三六九等？
3.精神科护理难度比综合医院大太多了，住院期间没有陪护，病人冲动、毁物、外走、自杀、自伤、伤人、噎食、等等全靠护士来防范，晚上15－30分钟巡视一次，上个夜班累到晕厥，病人住院期间吃喝拉撒24小时由护士全程陪伴，工作强度之大，护士挨打受伤、接受辱骂是家常便饭。可以说精神病人是一分治疗九分护理，为什么轻视如此繁重的护理工作 ？明显是歧视护士！
4.这个方案否定了护理工作巨大辛苦付出，打击了护理人员的积极性，激化了医护矛盾，对医院安全、稳定、发展埋下了隐患，如果此政策执行下去，将会造成极其严重的恶劣的后果！
希望有关部门出面解决，维护全体医护人员的合法权益！
回复部门：卫健委 2021-10-08 17:04:56
接到网友对第五人民医院的投诉后，市卫生健康委高度重视，迅速联系第五人民医院，责成其对诉求事项进行调查，现就处理情况回复如下：
经查，原市第五人民医院和原市精神卫生中心整合后，存在两院区绩效分配方案不一致的情况。2020年1月，五院制定并统一执行新的绩效分配方案，同年12月召开“高质量发展征求意见座谈会”时，有职工提出“绩效分配方案不透明、不合理”。2021年4月，在“我为群众办实事”大走访活动中，有职工提出“该绩效分配方案不合理”的意见。
为调动职工工作热情，不断提高医院综合服务水平，市五院研究决定通过公开招标引进第三方机构，制定、设计新的绩效分配方案。中标单位为西安当代医院管理研究院，该研究院曾为正骨医院、科大一附院、市第三人民医院制定过绩效分配方案，经考察效果良好。该研究院于今年7、8月份在五院开展调研工作，并形成方案初稿，目前正在征求职工意见，听取职工反馈信息阶段。
10月8日，收到诉求事项后，五院也高度重视，院党委副书记、纪委书记马化锋同志和分管护理工作的副院长崔中芹同志，与职工代表见面，向职工解答相关问题和讲解有关政策。院党委就此事召开紧急会议，针对职工反映的问题进行分析，要求领导班子成员带领职能科室负责人，到各个临床科室了解情况、收集意见。同日下午，院党委召开专题会议，听取科室意见情况汇报，会上要求相关科室汇总职工意见后，统一向第三方公司反馈，并对方案进行修改、细化。次日上午医院分别组织两院区临床、医技科室负责人将党委专题会内容进行传达，并要求各科室切实负起责任，做好本科室职工的解释工作。
目前医院职工对此项工作的安排表示理解和认可。
洛阳市卫生健康委
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