[网友交流] 最新 最热

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  网友866338 2020-09-02 20:46:56

  爱人者，人恒爱之。你们这么对待我们，叫我们拿什么爱你，我的洛阳高新。 金杯银杯，不如老百姓的口碑，口碑就是口口相传，这叫我们怎么去表述我的高新区。 不在陈沉默中灭亡，就在沉默中爆发…

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  网友560514 2020-09-02 20:26:19

  疫情最严重时都不愿意出门怕感染，而社工挨家挨户去排查，和疫区回来的人近距离接触，下雪天大家都在暖气房社工在寒风耻骨里量体温把大门，经常晚上十点多下班，最严重时上班去把大门，中午晚上下班弄资料报台账，一加就是十一二点下班，披星戴月疲惫不堪 ，一下就是三个多月，不但没有相应的报酬还和社工撇的一干二净。

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  网友505306 2020-09-02 19:20:27

  你可以不干，各处都是劳务工和正式的不一样，你可以辞职，没人拦着你

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  网友866338 2020-09-02 18:13:48

  我们乡镇合同工拼死拼活，起早贪黑，就为争取一个公平的待遇，拿上工资回家过日子，孝敬老人，养孩子。高新区对待自己的员工尚且如此，试问，能该怎么善待辖区居民…

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  网友866331 2020-09-02 17:33:15

  请不要用这种敷衍的话，请问什么叫按照规定发放？国家法律规定，加班要给加班费，今年过年大家加班了多久？加班费呢？

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  网友866329 2020-09-02 17:28:25

  合同工辛辛苦苦为创建文明城市添砖加瓦却拿不到奖励，有些躺着都能拿奖金，合同工都是工具人吗

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  …… 2020-09-02 17:21:26

  说的太对了，同工同酬提倡了多少年了，不说我们的待遇能和正式工一样，起码该有的得有，脏活累活，有困难干不了的活的时候想起来我们，冲锋陷阵的时候也是我们，该发钱的时候给我们撇一边了，干好了是应该，干不好了挨批评，责任往我们身上推，有谁工作不是为了养家糊口，合同工应该低人一等？

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  网友866306 2020-09-02 17:20:40

  说的没有一点错。

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  Goden 2020-09-02 17:00:38

  按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。乡镇社工从2020年1月开始，元旦、清明等国家法定节假日均在小区值守，截止9月创建，早5点到晚九点半，周六周日无休止加班，不允许请假，不允许休假，请问高新区是否已经可以凌驾于法律之上，枉顾律法规定，如若没有，加班费用请及时核算落实。

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  Goden 2020-09-02 16:31:53

  从2020年1月开始，按照高新区管委会回复社区工作人员不属于一线防疫人员，相关补助我们不再提。要讲法律我们就讲法律请问元旦，清明节等属于国家法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。请问社会和劳动保障局，按照国家法律及合同规定，从2020年一月到9月加班费用为什么不按照规定执行？

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