或者
本人于2019年8月1日起在北京首钢建设集团河南分公司国龙物流园处工作,任 安装预算员 一职，劳动合同签订于10月9日，但签订劳动合同后一直未返还，索要被拒。
2020年1月至2020年5月，工资一直处于延迟发放状态，公司也未发布任何理由及原因。
2020年5月18日本人正式向项目部领导（项目经理）提出离职申请，项目经理让我去找王栋，经王栋跟项目经理部上报河南分公司后口头批准于5月31日可以离职（项目部全体员工均知晓此事），在5月18日至31日期间，为其结束剩余工作（对下张鼎结算），工资会正常发放，本人也承诺在离职后如项目安装预算结算工作有需本人出面协调或对账问题，本人会积极配合处理相关遗留问题。
2020年5月18日至31日期间，本人多次敦促对下工作的进行，可是公司多次联系一直无法让张鼎对账人员来到项目部进行对账。本人于2020年5月29日提出办理离职申请时，项目部领导以不符合离职等理由拒绝办理离职手续，经上报公司后给出解决方案为：“暂压未发放工资，在离职后关于项目结算工作需配合事项做到工作日及休息日时间需要到场时，均需要无偿到场为其进行解决，退场清算办理完成后清算工资，并由劳动者出具承诺书（承诺离职后做到无偿为其工作，无条件配合公司办理结算相关手续，办完后清算工资，并当场威胁如果我不签此承诺书，全项目部员工四月份工资均不发放。）”。经与公司多次协商后，本人做出最大程度让步，工资可以暂压一部分，公司需要明确何时发放工资，周末休息时间均可以来公司无偿为其解决遗留问题进行现场对账，但是工作日支付相应报酬，可以签署承诺书。但是多次沟通后公司依旧坚持原方案解决离职问题。
2020年5月31日，本人将工作终稿（售楼部、广场、临水、锁、钥匙、安全帽等）全部交接于北京首钢建设集团有限公司河南分公司）国龙物流园项目部土建预算员王慧，并办理了离职交接单，因公司项目经理部裴宁生及王栋口头承诺5月31日可以离职，本人于2020年6月1日离职。
2020年6月11日，（北京首钢建设集团有限公司河南分公司）国龙物流园项目部土建预算员王慧联系本人于6月13日去公司对账，并说明为北京首钢建设集团有限公司河南分公司领导王栋通知承诺，对账后五月份工资与项目部其他员工一起正常发放，本人未有任何推拒，于13日来到（北京首钢建设集团有限公司河南分公司）国龙物流园项目部为其工作，并于15日在家通过微信为其进行工作遗留问题解决，并将核对后最终劳动成果通过微信发送至土建预算员王慧、张鼎预算员杜盼。
2020年7月6日（北京首钢建设集团有限公司河南分公司）国龙物流园项目部全体员工发放5月份工资，仅本人工资未发放，本人多次跟领导沟通索要无果。以项目未结束，未签承诺书、未办理离职交接为由，依然暂压五月份工资。
2020年7月15日（北京首钢建设集团有限公司河南分公司）国龙物流园项目部土建预算员王慧通过微信联系本人，（内容为7月15日发送的张鼎对下终稿由于本人失误过期未保存，可否再发送一次），本人回复，当时将终稿发送于她之后没有留存，并说明，以后有什么事情该让谁联系本人就联系。此后北京首钢建设集团有限公司河南分公司）国龙物流园项目部再无人联系本人，现在却以本人不配合为由问责本人，不发五月份工资。
因此产生的相关问题，特恳请贵单位予以解决
回复部门：人力资源和社会保障局 2020-07-22 09:56:45
网友您好，您反映的北京首钢建设集团河南分公司违反劳动合同、拖欠员工工资问题，可向用工所在地的瀍河区人社部门反映投诉，建议电话63988831
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Sqqqqqqqqqqq... 2020-11-16 10:30:20
通过洛阳市仲裁委11月3号开庭，后续经过调解，11月9号签署调解书，内容为1.北京首钢河南分公司7日内一次性支付申请人6555.73元工资；2.北京首钢河南分公司为申请人办理离职证明，并办理社保移交手续在15日内；3.申请人在七日内删除在百姓呼声上发布帖子； 北京首钢河南分公司在11月12号下午5点15分通过郑州银行卡支付申请人五月份工资6555.73元，并已通过邮寄方式为本人开具离职证明； 11月16日9点28分本人通过电话037965233605联系百姓呼声网删掉此贴，被告知，此贴为各工作部门均知晓，不能进行删除，只能跟帖将事情结果真实描述。遂在此将事情陈述。 此事已得到圆满解决，在此感谢洛阳市仲裁委刘院长，王院长、宋女士等那些我不知道怎么称呼的工作人员的热心帮助。感谢。
Sqqqqqqqqqqq... 2020-08-21 12:01:20
8月10日本人与监察大队电话联系，询问本次申诉事情进展，刘队回复“你不同意调解，公司人家现在可能要申请仲裁，现在事情没有什么进展，你不同意调解”我回复;“不是不同意调解，是他们提出的不合理，这期间不是该走程序吗？”刘队回复“现在是你不配合调解，你现在是想干啥？人家公司现在提出来要仲裁这个事情，人家不同意走监察大队，我们劳动监察大队不负责处理纠纷这个事情”我回复;“7月22日将所有资料递交到部门，现在已经8月10号，那意思是我现在这个事情现在进行不下去了是这个意思吗？"刘队回复"这个事情是你当面回绝了呀？现在人家提出来劳动仲裁，那我觉得弄不好将来你们要通过仲裁去解决这个事情”我再次询问“那当初我递交的材料，这个事情现在在你们监察大队是不是就不进行了”刘队回复;“那你到时候等人家通知你吧，看劳动仲裁通知你去解决这个事情，并说当时调解你已经拒绝了，公司现在递交了资料在我这儿，对这个事情有异议，第一次电话被挂摔。”第二次打电话继续跟刘队沟通，询问如果监察大队不立案，需要监察大队出具不立案说明，惨遭被拒，理由是仲裁大队没有这个义务，也不可能给你出啥东西。并指责本人，你的态度拒绝了，给你出啥东西，不要在这儿绕来绕去，你说话啥意思，我还不知道你想干啥，来调解的时候，通知人家来，你现在不同意，人家现在要求仲裁，有啥了，你给人家沟通，本人回复，我把这个资料交给部门，我相信部门的力量，你现在不立案、调查、需要部门给我出具一个书面的东西。得到回复是，你这个事情当时是受理了，把人家叫过来了，你当着人家面你不同意，目前你这个事情是处理不下去了。你这个有啥了，你可以打电话给人家沟通，本人再次强调，调解不合理，不是还有立案，调查，这不影响后续工作进行啊？得到回复，现在已经不存在立案，调查了。 并多次强调，有啥你跟人家沟通，当时把人家叫来调解，你当时不同意调解，态度恶劣，人家来我办公室递交的有东西，人家现在对这个事儿有异议，我反问;咱执法部门不应该调查之后，再出真相吗？得到回复;那不是我考虑的事儿。最后一句;就这吧，长话短说，第二次电话惨遭被挂”下午我来到瀍河区劳动监察大队，来当面询问此事，得到跟上午电话回复一致，期间并多次强调，人家公司现在找了律师，要维护公司的利益。你有什么事情跟他们沟通吧。我在瀍河区劳动监察大队门口跟监察大队领导电话沟通此事，诉求是，1.立案，事情进行的情况，2.如果没有立案，那为什么不立案，出具一个说明，事情需要得到一个闭口；五分钟之后我得到了回复;‘已经与监察大队队长齐队联系，此事情正在60日的调查处理期。’8月12日上午九点三十分钟，接到监察大队刘队电话，这个事情已经给仲裁联系过，不需要出具任何书面证明，你去仲裁吧” 7月22日递交资料，7月28日调解，8月10日询问事情进展，得知根本没有立案，原因是本人拒绝调解，态度恶劣，公司递交资料，对事情有异议，不同意劳动监察。 本人将此次事件真实情况跟踪说明，希望得到广大网友们的监督与支持
Sqqqqqqqqqqq... 2020-07-31 14:28:44
7月28日接到监察大队电话，通知去调解，经过沟通，时间定在下午三点。 本人于7月28日下午两点四十五到达监察大队，处理本次监察大队人员（暂时称他为刘队。） 刘队3;20到达，在铁栅栏内，说，恩，人都到了吧，那你们就都站在院里自行调解吧。我们问，调解不是监察大队部门出一个人组织调解吗？他说不是，你们自行调解。 然后我们站在院子里，开始调解，北京首钢河南分公司员工王栋问我的诉求，我说我5月份工资至今未发放，然后北京首钢河南分公司员工王栋拿出手机出示一份调解协议书，内容为，1.去项目部重新进行工作指定人员交接，2.撤销仲裁和劳动监察和新闻媒体上的不当言论后（本人从未发表任何不当言论，本人仅在百姓呼声上陈述事实），前两项完成后5月份工资将在七个工作日内发放，并且公司要求我另外出具一份承诺书，继续为公司解决安装预算问题直到9月底。 本人在5月28日已经做过交接，经过公司部门领导签字，认为现如今重新再进行交接不合理，可以先撤销网上百姓呼声上关于此事内容，工资到账可以撤销仲裁或监察大队的投诉。在沟通期间，刘队将北京首钢河南分公司员工马XX单独叫进办公室，过了一会儿，刘队到院内进行调解，说让我去给公司该交接交接，工资也说给我发。说话过程中，北京首钢河南分公司员工马XX，站在我身边说，王栋和裴宁生（项目经理）的证据，你都可以提交，但是其中的XX证据不应该提交。当时我就心生疑问，我的证据已经提交，并未跟前公司进行过对质，且我提交的证据仅陈述此次事件的真实情况。 (本人带着诚意到监察大队进行此番调解，但是面对北京首钢河南分公司代表人员出具的不合理条款，本人难以接受，并且多次说明已经做过正式交接并且保留依据，对方仍然不予理会，强势要求重新交接，导致最终调解失败） 我现在该怎么办？
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