洛阳市永康门业建厂至今已有几年光累，在这几年中Keng过的职工一批又一址，走一批再招一批，招一批Keng一批，往复巡环年年不断。问其原因，先看员工入场须知(如图)，其中第二条这样规定:“员工春节后^职期间不满三个月，自动提出离职的，厂部不予发放剩余工资。”什么自动离职?纯粹百搬刁难你逼你而走，有事例举证。

第三条上这样写:“企业上原则上每月15日前后发放上月工资。工资中已含养老保险金和医疗保险(个人交纳)。” 什么15日左右发放?发放的是前四五个月以前的工资，这样可压员工四个月以上工资。工资本身就二三千元还让自已交纳。

第六条相关规章制度中第1条这样写道:“ 1、员工旷工将按双倍工资处以罚款,矿工三天视为离职，不予发放工资。”可实际到员工有事请假时百般刁难不准，有病不能到厂打话就不行逼你旷工。第4条“所有员工有问题应逐级正当反映，凡越级反映并到公司领导办公室吵闹的，每次罚款100元。” 什么吵闹?就连质问一句也得罚款。

厂里还有沒有明文规定:上班时间为:7:30——17:30，可按时下班也得罚款。有三位宜阳员工四月份有一天下午按时下班，厂领导想让加班三人不同，按时下班，结果第二天例会上声明每人罚款一百元。有一位孙师傅当场质问厂领导，我们按时下班为何给我们罚款?就这一问，再罚一百元。你若再问还得罚款。就这样，这三位宜阳员工只好任气吞声。

第八条是这样:“在职期间，员工由于自身原因提出辞职时，必须以入职3个月为前提并提前一个月以书面形式告知公司……由厂长批准并交接完毕后方可离职，否则将依照公司(以上)有关的规章制度做旷工处理并赔偿公司似培训损失。”这样员工你想离厂至少四个月以后。即走也不能带走你这工资，既便给你也得四个月后逐月付給还不知能得到手否?