关于王小杰投诉中心没有及时处理原单位
                                                       未缴少缴住房公积金问题的情况说明

    一、王小杰投诉事项
　　王小杰，男，1985年10月出生，2009年9月到叉车公司上班，2010年7月与叉车公司签订劳动合同，合同期限自2010年7月21日至2013年3月20日。该单位于2010年8月起开始为王小杰缴存住房公积金。新录用职工缴存基数统一按当年洛阳市最低月平均工资550元(一拖集团规定)缴存，比例单位、个人均5%。从2010年10月起，单位比例统一提高至10%。2011年7月该单位单方面与王小杰解除了劳动合同，也再没有为其缴存住房公积金。
　　2013年11月以后，王小杰多次到中心投诉2010年7月至2013年3月在叉车公司工作期间，单位少缴和欠缴其住房公积金问题。具体为：
　　1、2010年7月至2011年6月，单位未按本人实际收入缴存住房公积金；
　　2、2011年7至8月，单位未给本人缴存住房公积金；
　　3、2011年9月至2013年3月，单位未给本人缴存住房公积金；
　　王小杰要求单位补缴少缴部分和未缴部分，并要求个人承担部分也由单位承担。且2011年9月至2013年2月间住房公积金的缴存基数为1700元。
　　二、王小杰投诉事项处理情况
　　2013年11月接到投诉后，我们及时与该单位财务部门负责人闫科长、人力部门负责人杜部长取得联系。多次电话督促单位必须按政策为投诉人王小杰补缴少缴和欠缴的住房公积金。2013年12月作出如下处理意见：
　　1、2010年7月至2011年6月按单位当时缴存基数进行缴存；
　　2、2011年7月至8月未缴部分按当时单位缴存比例和法院裁定工资1400元为基数(〔2011〕瀍民初字第758号民事判决书)进行补缴，其中，单位部分单位缴存，个人部分由个人承担。
　　3、2011年9月至2013年3月没上班期间未缴的公积金，待法院判决是否存在劳动关系后再确定，如法院裁定存在劳动关系，则按法院裁定的月工资作为基数和当时单位缴存比例进行补缴。
　　王小杰和叉车公司对此处理意见均无异议。
　　2013年12月底，我们发现王小杰在没有和我们说明原因的情况下，于2013年12月24日办理了住房公积金销户手续。经了解，原因是王小杰不同意原处理意见，要求单位承担应该由个人承担的住房公积金部分，单位则要求按政策执行。
　　2014年8月4日，王小杰再次到我科投诉，并提供了《洛阳市中级人民法院民事判决书》（〔2014〕洛民终字第492号）。法院裁定：2011年9月至2013年2月王小杰与单位存在劳动关系，叉车公司应支付王小杰每月1400元，18个月共计工资25200元。要求单位补缴所有少缴和欠缴的住房公积金；并再次提出要求单位补缴2010年7月至2011年7月少缴部分。但本人没有提供当时实际工资收入证明。
　　我科多次电话督促叉车公司进行补缴，但该公司一直以种种理由拒不办理。中心于2014年9月12日对该公司下达《关于限期办理住房公积金补缴通知书（洛房公积金补缴字[2014]009号），要求单位必须按政策为王小杰补缴少缴和欠缴的住房公积金。
　　2014年10月17日，经多次督促、调解，叉车公司同意：
　　1、为王小杰补缴2010年7月至2011年7月少缴部分本息。缴存基数为当时本人实际工资与当时本人缴存基数(550元)差额，缴存比例为单位当时的缴存比例；个人和单位各负担应该承担的部分；
　　2、为王小杰补缴2011年7月至2013年3月未缴部分本息。缴存基数为法院裁定的月工资标准(1400元)，缴存比例为单位当时的缴存比例。个人和单位各负担应承担的部分；
　　3、2009年7月至2010年6月期间的住房公积金待法院判决后再定，如法院裁定存在劳动关系，则按法院裁定的工资标准和当时单位缴存比例进行补缴。
　　但王小杰无视法院判决，不同意2011年7月至2013年2月间住房公积金缴存基数为1400元，要求按工资收入为1700元进行补缴住房公积金，且所有资金全部由单位承担。至使问题无法解决。

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