听力二级与其他残疾不同等待遇不合理，变相歧视！按某些不下基层高高在上专家的说的听力残疾人比其他残疾人容易找到工作，真的这样么？大多数都不是！二级同样遭遇和其他二级类别相同的问题。还有正如著名聋人海伦说的，听力残疾隔断了人与人的交流，听力残疾人在企业中工作可以说受排斥，重体力，不同工同酬，遇到权益问题，因为听力沟通问题很难有效解决，心理疾病问题严重！甚者报复社会，此类问题发生率很高(聋协QQ群听障人提及最多的)，加大了社会压力，增大社会不安定因素。提及原因皆因残联区别对待而起，首先是残联的区别等待，歧视(残联的示范效应太明显了,残联把人分三六九等，企业同样效仿，纠正企业先要从残联不歧视开始)，其次对听障心理康复资助支持不够，或者说几乎没有心理康复费用支持！希望残联要切实重视其问题，ＩＢＭ对人的尊重是从不区分等级，一视同仁开始，ＩＢＭ的对残障人格的尊重走在全世界前列！

残联如果一时做不到，至少也应该在相同等级上一视同仁，待遇等级上不区别对待。此外在听力残障人身上增加心理补助康复费用，以补偿极大的心理问题，因听障心理问题居其他残疾之首（其他残疾人心理问题也可以考虑，但没有听障这么严重）！这个问题希望残联能做为起来！不歧视从残联自身开始！