关于“孟津县平乐镇骨科医院职工遭解聘”

当事人孟津县卫生局有关答复的质疑

关于“孟津县平乐镇骨科医院职工遭解聘”一事，孟津县卫生局有关答复纯属一派胡言没有事实依据，让当事人走法律渠道属于行政不作为，请上级领导依法办事还民于公道。

事由：徐妙娟，孟津县平乐镇骨科医院的职工，1995年被分配到孟津县平乐镇骨科医院工作。1998年5月因为突发高血压在河柴集团医院和洛阳市中心医院住院一月有余，病情好转后继续工作。工作期间因为高血压反复发作，又先后到河南省肿瘤医院、河南医科大学附属医院以及西安医科大学附属医院检查病因均没有得到有效的控制。为了不影响医院的工作2000年3月，只好向医院的院长王东生请了长期病假。

质疑一：孟津县平乐镇骨科医院属孟津县卫生局管理，现在卫生局让当事人通过法律渠道解决问题，属于行政不作为行为。

质疑二：在卫生局调查结果中，显示的是当事人的工资发至2003年，10分钟后他们就改为2000年，这又是为什么？谁给的权利？2000年三月开始当事人都没有领工资，经查当事人的社保交到2001年元月，当事人的工资哪里去了？谁领了当事人的工资？

质疑三：当事人因病于2000年3月向医院请假，请假条应该保存在医院，卫生院现在让当事人出示请假条，请问谁是管理者？请假条究竟是谁保存？

质疑四：孟津县卫生局的处理没有任何法律依据，依据劳动法第四十条的规定　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十条的规定　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

依据劳动法规定，现在当事人没有收到单位提前三十日书面形式解除劳动合同的通知以及在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明。至今当事人的劳动档案仍然在孟津县劳动局，为什么至今不给当事人办理劳动档案和社会保险关系的转移？

综上所述: 1、依据劳动法第四十八条的规定　用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2、依据劳动法第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；　

3、第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当事人请求上级领导调查上述情况，依法办事，给我一个公正合理的说法，恢复当事人孟津县平乐镇骨科医院职工的身份、继续履行劳动合同，按照劳动法的有关规定赔偿因医院的过错给当事人造成的经济损失。

当事人：徐妙娟

2012年5月17日