或者
请问轨道公司对各部门的员工工资分配是否合理？ 1：同样都是初级工，有的4000+有的8000+。 同样都是中级工，有的5000+，有的1万。 因部门不同，高级工和高级工，工班长和工班长差距更离谱。 同级别的岗位，因部门不同，年终绩效相差这么多吗？ 2：人力给出的解释是工资低的部门是因为夜班费发的多，节假日加班费发的多，导致年底没钱了，所以发的少。给不上夜班、节假日不上班的多发点。 3：各部门坐办公室的工资普遍比一线工人本...
本人在洛阳地铁工作，元旦当天和我们说的是三倍工资。但是工资发下来核对之后并没有发放三倍，问了身边好几个朋友，都没有发放。请问一下这些三倍是忘记了还是？
上班的时候说元旦有三倍工资，工资发了并没有，初一初二初三的三倍工资并没有按三倍工资发放，除了本班的工资三倍工资就是一个小时不到十块钱，这就是所谓的三倍工资吗
关于轨道公司薪酬问题有以下几个内容值得引人深思。 1.公司口口声声的薪酬体系是完整的，请问为什么不发文？所有关系薪酬的信息都是不知道来源是哪里的道听途说小道消息？ 2.加班费，夜班补助这些内容为何要从所谓的绩效工资池里发放？加班费，夜班补助不应该是单独发放的一部分吗？ 3.早在2021年坊间传闻说要扣除百分之20绩效工资作为年终绩效发放，为何现在拿到手不够呢？按照公司所下发的绩效管理办法，是否能对上数呢？ 4.绩效...
洛阳地铁员工工资条为什么还不发放，之前的工资明细清单在发放工资后的第一天或者第二天都发了，现在都已经5天了没有一点消息，希望公司领导能按照法律规定尽快发放工资明细
领导您好，我入司时当时公司的薪酬体系是满三年后根据工作情况确定年终考核等级，晋档，涨工资。现在三年了，听说要改用新的薪酬体系，之前的不算了，请问是真的吗。
我想问一下今年过节一线员工放假吗，后续会取消夜班吗，如果不放假的话，多上班会不会像2024年一样年终绩效比不上班的少很多（无需联系本人，会看回复）
车间以综合工时制为由，让员工请年假的时候以小时来抵扣，要这么算每个月超的工时应该调休，而且部门其他车间年休假制度不一样，有的车间可以一天一天休，有的必须两次休完，还有就是用两天年假16个小时抵扣一个白班11个小时话，多出来的五个小时直接作废，再就是10天年假以上的每次必须强制休5天，但是行政岗可以半天半天休息，要么出相应的年休假支付，从上到下都这么执行，一碗水端平，要么就把年假天数拆开成小时来休。
洛阳地铁行业一线员工工资与付出严重不成正比，后勤办公室人员月薪高出数倍，明显不公。一线员工节假日无休，加班吃泡面，工作强度大，却得不到应有的回报。而后勤办公人员却享受高薪假期，这种分配不公严重打击员工积极性，影响服务质量。建议公司重新审视薪酬体系，合理分配资源，提升一线员工待遇，确保公平公正，激发员工工作热情，保障地铁运营的稳定与高效。同时，应加强对后勤人员的管理，避免资源浪费，真正实现按劳分配。
