在多次看到贵平台关于孟津妇幼保健院的回复后，现就该院一系列严重侵害劳动者合法权益的行为进行实名投诉，具体事由如下：

1. 关于入职两年多违法不缴纳五险一金的问题。

本人于2023年入职，截至2026年5月已工作近三年，单位至今未为我缴纳五险一金。依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保。然而我入职至今近三年，社保状态仍是“空白”。

该院众多职工的情况与我相同，医院内部所谓“工作两年后缴纳五险一金”的说法没有任何法律依据，纯属院方违规。在两个月前同类问题的回复中，区卫健委对此核心违法问题只字未提，我深感失望。

2. 关于长期欠薪及实发工资低于最低工资标准的问题。

自2026年2月至今，医院以“经营困难”为由，长期拒不发放我的基本工资。在绩效方面，一年多来每月仅发放一两百元，这种收入水平连基本生活都无法维持。根据《劳动合同法》第八十五条及洛阳市最低工资标准规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，目前洛阳市区月最低工资标准为2350元。医院长期拖欠基本工资并发放远低于法定最低标准的薪酬，已严重侵害我的合法权益。

此外，孟津区妇幼保健院某副院长拨打回访电话时竟称自己也没发工资，自己也很困难，要我们理解医院，给职工发放的基本工资远低于洛阳市基本工资水平。

3. 关于部分核心部门无法履职、人浮于事却计划裁撤年轻一线职工的情况。

我听闻医院内部会议上为解决所谓“经营困难”，新一任领导层计划大规模违法裁员50人，且主要针对2021年后入职及未缴纳过社保的职工。

且院方领导说是宋主任的意思？孟津区卫健委主任宋向辉的意思吗？

首先，该单位拥有正式职工171人，计划裁撤50人，裁员占比高达29%。根据《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，一次性裁减20人以上或占职工总数10%以上的，必须提前30日向工会或全体职工说明情况并向人社部门备案。单方面的口头“内部通气和裁员计划”完全违背法律程序，是对近期新修订实施合同法律的蔑视。

其次，医院长期不为我们缴纳社保，我们这些无名无分的“边缘职工”始终无法受到合法劳动关系的保护，这让此计划更像是一场借裁员违规甩掉年轻包袱的无理取闹。医院真正的核心症结在于部分行政和辅助部门冗员过多、办事效率低下，却选择拿一线医护开刀，不仅丢了医德更触犯了法律的底线。

诉求与声明：

我们在这里不是闹事，而是在合法维权。孟津区卫健委与劳动监察大队相互推诿，同属一丘之貉。对于孟津区妇幼保健院近期频繁出现的上述严重问题，恳请洛阳市人社局、卫健委、纪委等主管部门联合介入调查：

1. 责令医院尽快为全体职工补缴入职以来的全部五险一金，并依法支付欠缴期间产生的滞纳金；

2. 责令医院依法补发拖欠的全部工资，并按法定标准发放待岗期间的生活费；

3. 责令医院立即停止一切违规裁员行为。如确需裁员，也必须严格遵守《劳动合同法》第四十一条的法定程序，并尽快支付经济补偿金；

4. 恳请审计部门介入调查医院真实财务状况，若查实另有其他问题建议及时移交纪检部门查处。

5.若未得到合理解释，我会向省卫健委，劳动局，国家卫健委，人社部等相关部分举报。