《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，如果女职工参加了生育保险，她将在引产假期期间获得与用人单位上年度职工月平均工资相等的生育津贴。对于未参加生育保险的女职工，其引产假期期间的工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这保障了未参加生育保险的女职工在引产假期期间的经济权益。
如用人单位违反该《规定》，为维护自身合法权益建议可向卫生健康主管部门或有管辖权的劳动监察部门投诉。

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