或者
请问轨道公司对各部门的员工工资分配是否合理？
1：同样都是初级工，有的4000+有的8000+。
同样都是中级工，有的5000+，有的1万。
因部门不同，高级工和高级工，工班长和工班长差距更离谱。
同级别的岗位，因部门不同，年终绩效相差这么多吗？
2：人力给出的解释是工资低的部门是因为夜班费发的多，节假日加班费发的多，导致年底没钱了，所以发的少。给不上夜班、节假日不上班的多发点。
3：各部门坐办公室的工资普遍比一线工人本月工资多一倍。一线上夜班的工人工资就应该这么低吗？
4：作为一线员工，又熬夜，节假日不能回家探望家人，公司却说发了加班费夜班费，所以年底少发点。这样的解释你们觉得合理吗？你不要说不存在这种情况，员工本月发多少钱你们比我们更清楚，你看看最近几天有多少关于轨道公司薪资分配是否合理的帖子。如果不存在这种情况，一线员工会有这么大的意见吗？
5：如果贵公司认为这样分配没有不合理，请允许我代表一线员工向贵公司申请取消夜班，地铁早上8:30运营，下午17：00收车。双休日及节假日停运。
6：无需给我打电话解释，回复帖子即可。
回复部门：轨道集团 2025-02-28 08:54:48
网友：
您好，感谢您对洛阳轨道交通的关心和支持。接到您提出关于薪酬问题的投诉后，市交投集团及其子公司轨道集团两级党委高度重视，立即组织专班对所反映问题进行了查证核实。
自2024年7月市交投集团组建以来，集团本部按照提高基层职工工资，保持一般职工薪资稳定，降低领导层和管理层薪资的原则，积极推进薪酬制度改革，已于2025年1月1日起执行实施。目前子公司市轨道集团已参照集团本部做法，制定了薪酬体系改革初步方案，正在通过座谈会、职代会等多种方式广泛征求意见，待意见征求完毕后，将按照有关程序研究审定，尽早发布实施。在此过程中，由于政策宣讲不到位等原因，造成个别职工产生疑问，对此我们深表歉意。下一步，我们将健全畅通诉求通道，及时倾听干部职工心声诉求，耐心细致做好解释说明和沟通工作。进一步调整完善集团相关制度机制，全力维护好企业职工的合法权益，同时我们也真诚欢迎广大干部职工和社会各界的监督。
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