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  • [投诉] 轨道公司薪酬问题

    关于轨道公司薪酬问题有以下几个内容值得引人深思。

    1.公司口口声声的薪酬体系是完整的,请问为什么不发文?所有关系薪酬的信息都是不知道来源是哪里的道听途说小道消息?

    2.加班费,夜班补助这些内容为何要从所谓的绩效工资池里发放?加班费,夜班补助不应该是单独发放的一部分吗?

    3.早在2021年坊间传闻说要扣除百分之20绩效工资作为年终绩效发放,为何现在拿到手不够呢?按照公司所下发的绩效管理办法,是否能对上数呢?

    4.绩效奖励办法对于优秀员工所奖励,那还是拿着自己的钱奖励自己给自己画大饼?难道不是应该用多余的奖金么?

    5.综上所述,一系列的货币发放只是先扣掉自己应得的然后用自己的钱发加班费,夜班补助,绩效奖励,最后剩多少看命?

    网友1403598 2025-02-25 评论15 浏览5232 编号 20250225102552429 [轨道集团]已回复 [ 是否满意?]

回复部门:轨道集团 2025-02-28 08:53:38

网友:
您好,感谢您对洛阳轨道交通的关心和支持。接到您提出关于薪酬问题的投诉后,市交投集团及其子公司轨道集团两级党委高度重视,立即组织专班对所反映问题进行了查证核实。
自2024年7月市交投集团组建以来,集团本部按照提高基层职工工资,保持一般职工薪资稳定,降低领导层和管理层薪资的原则,积极推进薪酬制度改革,已于2025年1月1日起执行实施。目前子公司市轨道集团已参照集团本部做法,制定了薪酬体系改革初步方案,正在通过座谈会、职代会等多种方式广泛征求意见,待意见征求完毕后,将按照有关程序研究审定,尽早发布实施。在此过程中,由于政策宣讲不到位等原因,造成个别职工产生疑问,对此我们深表歉意。下一步,我们将健全畅通诉求通道,及时倾听干部职工心声诉求,耐心细致做好解释说明和沟通工作。进一步调整完善集团相关制度机制,全力维护好企业职工的合法权益,同时我们也真诚欢迎广大干部职工和社会各界的监督。

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[网友交流] 最新 最热

  • 年终一年比一年少,检查考核越来越多,班组一个月常规型检查都有三次,公司,部门,车间,还都是带着任务来,没毛病硬找的那种,一个经营生产的公司搞得跟行政单位一样,不专心搞生产,每天的工作就是为迎检做准备,无语至极

    223+1 +1 回复

  • 强烈要求公开薪酬体系,关于薪酬分配制度从来没有公示过,也没有关于个人的年度工资单,签订个人劳动合同的时候关于工资数据也是空白的,员工自己都不知道自己的年薪应该是多少,只知道实际发了多少

    151+1 +1 回复

  • 第三条不是传闻,有文件和通知

    90+1 +1 4

    • 我见过文件

    • 当然不对,差太多了

    • 是的我还有当时领导在群里发通知的截图。。。。

    • 那请问落实到你手里的比例对么?

    回复评论

  • 怨言不是一天积累起来的,只是大家当初觉得自己只管做好了领导会看见大家的付出的,可是事与愿违,温水煮青蛙,拖了几年,看不到希望。

    75+1 +1 回复

  • 薪酬方案都不敢发,你说违法不违法,见得光见的人的东西能不发出来?

    74+1 +1 回复

  • 直接向国资委投诉,有人才会处理

    54+1 +1 回复

  • 工资发的多,是因为加班加的多,哎☝️

    25+1 +1 回复

  • 都是打工人,遇到薪资问题谁不糟心呐。不过我觉得公司应该不至于故意亏待咱们,听说已经在想办法讨论了,咱们先别急着下判断,再观望观望。

    6+1 +1 回复

  • 也别让提意见了,提意见听你在这里画饼吗

    5+1 +1 回复

  • 都是打工人,遇到薪资问题谁不糟心呐。不过我觉得公司应该不至于故意亏待咱们,听说已经在想办法讨论了,咱们先别急着下判断,再观望观望。

    5+1 +1 回复

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