或者
关于轨道公司薪酬问题有以下几个内容值得引人深思。
1.公司口口声声的薪酬体系是完整的，请问为什么不发文？所有关系薪酬的信息都是不知道来源是哪里的道听途说小道消息？
2.加班费，夜班补助这些内容为何要从所谓的绩效工资池里发放？加班费，夜班补助不应该是单独发放的一部分吗？
3.早在2021年坊间传闻说要扣除百分之20绩效工资作为年终绩效发放，为何现在拿到手不够呢？按照公司所下发的绩效管理办法，是否能对上数呢？
4.绩效奖励办法对于优秀员工所奖励，那还是拿着自己的钱奖励自己给自己画大饼？难道不是应该用多余的奖金么？
5.综上所述，一系列的货币发放只是先扣掉自己应得的然后用自己的钱发加班费，夜班补助，绩效奖励，最后剩多少看命？
回复部门：轨道集团 2025-02-28 08:53:38
网友：
您好，感谢您对洛阳轨道交通的关心和支持。接到您提出关于薪酬问题的投诉后，市交投集团及其子公司轨道集团两级党委高度重视，立即组织专班对所反映问题进行了查证核实。
自2024年7月市交投集团组建以来，集团本部按照提高基层职工工资，保持一般职工薪资稳定，降低领导层和管理层薪资的原则，积极推进薪酬制度改革，已于2025年1月1日起执行实施。目前子公司市轨道集团已参照集团本部做法，制定了薪酬体系改革初步方案，正在通过座谈会、职代会等多种方式广泛征求意见，待意见征求完毕后，将按照有关程序研究审定，尽早发布实施。在此过程中，由于政策宣讲不到位等原因，造成个别职工产生疑问，对此我们深表歉意。下一步，我们将健全畅通诉求通道，及时倾听干部职工心声诉求，耐心细致做好解释说明和沟通工作。进一步调整完善集团相关制度机制，全力维护好企业职工的合法权益，同时我们也真诚欢迎广大干部职工和社会各界的监督。
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