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  • [投诉] 洛阳地铁薪酬体系待改善,一线员工待遇需提升!

    洛阳地铁行业一线员工工资与付出严重不成正比,后勤办公室人员月薪高出数倍,明显不公。一线员工节假日无休,加班吃泡面,工作强度大,却得不到应有的回报。而后勤办公人员却享受高薪假期,这种分配不公严重打击员工积极性,影响服务质量。建议公司重新审视薪酬体系,合理分配资源,提升一线员工待遇,确保公平公正,激发员工工作热情,保障地铁运营的稳定与高效。同时,应加强对后勤人员的管理,避免资源浪费,真正实现按劳分配。

    网友1580334 2025-02-24 评论3 浏览2915 编号 20250224195213106 [轨道集团]已回复 [ 是否满意?]

回复部门:轨道集团 2025-02-28 08:53:04

网友:
您好,感谢您对洛阳轨道交通的关心和支持。接到您提出关于薪酬问题的投诉后,市交投集团及其子公司轨道集团两级党委高度重视,立即组织专班对所反映问题进行了查证核实。
自2024年7月市交投集团组建以来,集团本部按照提高基层职工工资,保持一般职工薪资稳定,降低领导层和管理层薪资的原则,积极推进薪酬制度改革,已于2025年1月1日起执行实施。目前子公司市轨道集团已参照集团本部做法,制定了薪酬体系改革初步方案,正在通过座谈会、职代会等多种方式广泛征求意见,待意见征求完毕后,将按照有关程序研究审定,尽早发布实施。在此过程中,由于政策宣讲不到位等原因,造成个别职工产生疑问,对此我们深表歉意。下一步,我们将健全畅通诉求通道,及时倾听干部职工心声诉求,耐心细致做好解释说明和沟通工作。进一步调整完善集团相关制度机制,全力维护好企业职工的合法权益,同时我们也真诚欢迎广大干部职工和社会各界的监督。

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[网友交流] 最新 最热

  • 负责解释工作的就是后勤办公室人员,他们只会维护他们那部分人的利益,所以他们一定会说不存在薪酬不合理情况,事情闹成这样都不肯在公司内部做民意调查意见收集,可见他们也没有想解决问题,只想解决提出问题的人

    109+1 +1 1

    • 总有讲理的地方

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