或者
本人于2023年11月27日入职洛阳市涵迪汽车销售服务有限公司直至2024年2月——公司法人，实际控制人——在公司目前地点（洛阳市三川大道通翔物流园）开展其名下实控几家公司开展业务（单位名称: 洛阳市涵迪汽车销售服务有限公司
单位名称: 广东鸿运通汽车销售服务有限公司
单位名称: 洛阳硕达机械设备租赁有限公司 ），平均每月业绩30万左右（回款率99%以上），目前仅收到11月底薪460元（微信）和12月底薪2300元（银行转账），并未按约定内容发放底薪3000元和业务提成，让人事以口头和微信方式于2月解除劳务关系，又诋毁说是我没有交接工作，所以导致无法发放工资，离职前说是本人没有帮其追回其名下三个公司2020年-2023年期间的业务款项，所以不能给我发工资，以便让我帮忙追款，见我去意已决，便恶意诋毁。
经个人调查，该公司一年离职五六个行政，七八个业务，六个业务经理，大多存在工资纠纷
故本人投诉至相关部门以维护个人合法权益
回复部门：人力资源和社会保障局 2024-03-13 15:26:38
网友您好，关于拖欠工资问题，依据《劳动保障监察条例》第十三条规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。您反映的问题应当向用工所在地的人社部门（洛龙区人社部门）反映并维护您的合法权益。若有问题请致电：0379-65523790。希望您的问题早日得到解决。
至于您反映的社保问题，可向所在地区的社保部门和税务部门咨询相关事宜。
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lyhd 2024-04-23 15:11:43 【洛阳市洛龙区】
你好，我是洛阳涵迪汽车销售服务有限公司的相关负责人，针对该名员工张亚江提出的问题，我公司给出以下回复： 1、11月27日张亚江入职，11月仅上班4天，按照11-12月的薪资标准3000元已发放工资462元，公司不存在其所说的克扣工资行为； 2、12月张亚江请假2.5天，带上正常周末休假实际核算考勤28.5天，扣除保险费用390元，按照11-12月的薪资标准3000元已发放工资2368元，同样公司不存在其所说的克扣工资行为； 3、1月份工资未发是因为张亚江旷工日期为2月7日，未到公司规定的结算工资的时间，同样不存在其所说的克扣工资行为； 4、本公司不认为前期人员离职后，现任工作人员接手相关工作属于违法违规行为，相信全中国的任何一家单位都应该在老员工离职后，进行工作交接。难道说老销售人员离职，工作应该交接给财务？工人？还是直接交接给老板？只有交接给最新的销售人员才是所有公司的正确选择； 5、公司属于跟工程行业直接相关的，所以客户大多都是年前付款，如果在年前不积极对接客户付款，很有可能客户的欠款年前就收不回来了，等到年后很多施工单位又将资金投入到新一年的工程中，想要追要欠款可能又要一年。这就给公司带来了不必要的损失。但在大年二十八，公司正处于督促欠款客户付款的关键时候，张亚江于中午直接离开工作岗位旷工，毫无责任可言，公司被迫所有员工暂停手中工作，弥补因为张亚江无辜旷工给公司带来的巨大损失，全力配合公司完成张亚江未完成的工作。 6、因张亚江属于直接旷工，后续公司多次与张亚江微信、电话沟通，督促其来办理离职手续（有电话、微信为证），否则，无法核对未发的工资和提成，但收到的回复是不可能办理相关离职手续，并威胁公司说不会交接自己手中的客户及销售资料。若张亚江在今后的任意时刻，来公司办理离职交接手续，公司会与张亚江核对清楚费用后进行支付，若其一直无法来公司核对，故无法进行发放，对于此事公司目前希望张亚江能够秉着积极的态度来解决。 7、经过微信及电话的通话录音及微信文字（公司已留存相关证据），公司已保留张亚江明确的要出售我公司的客户资料及销售信息等商业机密的信息，现我司特此提醒，泄露公司商业机密属于民事侵权行为，严重者将涉嫌刑事犯罪。若发现您有泄露我司包括但不仅限于所有客户电话、资料、销售信息及成交信息等的行为，给我司商誉及财产权益造成损失的，我司将保留追究相关责任的权利。 8、还有张亚江提到的恶意诋毁的事情，张亚江仅在公司工作了2个多月，且我司并不认识张亚江的朋友及家人，不确定其指的诋毁所谓何意。 9、张亚江在未经证实的情况下，就说我公司一年内有多人离职，且大多存在工资纠纷的行为，实属恶意诋毁，只为抹黑我公司形象，而给其营造让人同情的弱小形象。对此言行对我公司商誉造成的影响，我司将保留追究相关责任的权利。 10、关于张亚江提到的我公司不给其交社保的问题，本公司并不认可此说法，因为本公司已为张亚江缴纳社保，并且于开通时已向该名员工再三确认缴纳社保后其之前缴纳的新农合保险将中断，在得到肯定回复后，我公司完成了张亚江的社保缴纳工作，详细缴纳信息可在社保系统内查询。我公司并不认为这种信息可以可以随意抹黑，事情非黑即白，我公司有社保局缴纳信息为证。 综上所述，我们都处在法治社会中，每个人都应该对各自的言行负责，且出现问题应秉着积极的态度去解决和沟通，而不是一味的旷工和逃避，并公开向对方进行恶意诋毁。 故，我公司再次向张亚江提出邀请，请你尽快来公司解决离职交接等事宜，感谢配合！ 顺祝 商祺！
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