或者
我叫张璐，是孟津双语实验学校的一名老师，教七年级英语，平时工作压力和强度很大，2023年10月份查出乳腺有肿块，但仍然带病坚持工作，临考前三周进入急性发作期，高烧、疼痛，为了不耽误带孩子们期末复习冲刺，自行止痛，坚持上班到考试结束，放假后到医院检查，病情已经比较严重，临开学通过电话微信等向学校各级领导提出请假。
2024年2月29日住院，确诊为恶性肿瘤并发生转移，在治疗的关键期，2024年3月6日突然收到校长电话通知，我已经自动离职（理由是我连续10天旷工），学校已停缴医保，让我抓紧自行办理灵活就业保险。
在我生病期间，学校对于我的病情丝毫不关心，唯一打来的电话就是告知我已经自动离职了，学校作为教书育人的地方，本来是为国家和社会培养人才，如今变成了一个追求利益最大化的赚钱工具，完全不顾国家法律法规要求，在职工生重病期间，想尽办法，让员工离职，停缴医保，如同釜底抽薪，让人心寒，没有一点良知，这样的学校怎么能够培养出德才兼备的学生!
我的诉求是按照国家相关法律法规要求，给予我相应的治疗期，并按照规定发放治疗期的工资及所有保险，我的病情跟工作强度和压力也有很大关系，并考虑申请工伤鉴定。
另外，学校对于国家关于劳动法和企业职工的法律法规，置若罔闻，需要加强相关法律法规的学习，真正做到以人为本，让老师们的基本权益得到保障，老师们也能更加放心的做好教书育人工作。
回复部门：孟津区 2024-03-08 13:24:37
尊敬的网友：
您好， 经调查，此教师于2022 年8月入职本校中学部，本人于2024 年2月26日寒假结束后，未按时返校，也未按学校请假制度正常履行请假手续，学校也并不知道其身体有恙。学校人事于3月6日接到其电话，方得知其身体有恙，无法上班需治疗。 张璐本人的社保与医保正常缴纳，不存在辞退情况，现学校已经与其家人进行面谈沟通，并且已达成共识。 洛阳市孟津区教育体育局
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