你好!各位尊敬的领导。太多疑问,需要解决,和明白。请领导解答。
我想知道交运集团的运作是否合乎情理,2022年疫情横行,公司作难,难以运作,公司让员工签署“自愿降薪”的书面文件合同。普通员工一个月只有1500左右的工资,每个月700多元,持续了8 9个月之久,有的家庭不在乎这几百块钱,但是对于贫困职工,家里就一个人上班的,这种工资真的是雪上加霜。领导们考虑过吗?做为当职的人员心声都是理解公司的困难,但是公司有没有做到理解员工的难处。
公司每年都会让员工缴纳“全凭自愿”几十元的所谓的“二次报销医疗保险”,当员工身体不适住院,拿着条子手续去找公司报销,被告知过了保险期限,所谓的期限指的是什么?是规定的日子吗?难道生病也要在规定的日子生病才能报销吗?
洛阳工资最低标准,我不懂正规的标准是什么,只是最近刷到有“河南省最低工资标准”,上调100元也就是所谓的2100 ,以前上调过吗?为什么不执行?做为企业,在交运集团,从来没有过什么加班工资,都是义务劳动,双休节假该上班还得上班,没有什么节假双薪,10几年老员工真诚的疑问?我们能享受到涨薪的待遇吗?我们能享受到应得的权利和福利吗?
回复部门:交运集团 2024-01-12 17:08:01
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