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          校长职级制改革是我市教育的一项重要改革，此项工作列入了《洛阳市“十四五”十件大事 2022 年重点任务动态清单》，校长职级制的实施是一项政治任务。校长职级制是进一步深化教育综合改革，建立以去行政化和聘期制为核心的校长职级管理制度，能更好地促进校长专业化发展和提升教育教学质量。
          2022年9月下旬，嵩县校长职级制改革工作报请县政府常务会议通过，并根据《关于印发嵩县中小学校长职级资格评审认定办法的通知》嵩教体〔2022〕120号文件，对符合校长职级资格认定条件的108名校长进行首次职级评审认定，共认定三级八档。2023年1月，再次报请县政府常务会议通过，根据认定结果，发放了2022年10月至12月三个月的职级薪酬。
          在今后的工作中，嵩县会按照《洛阳市中小学校长目标管理考核办法》洛教人〔2022〕133 号文件的要求制定完善的考核办法，不断提升校长队伍的专业化、职业化建设水平，以评价考核为牵引带动校长队伍管理水平不断提升，实现校长职级能上能下、待遇能高能低，努力办好人民满意的教育。

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