洛阳市人力资源和社会保障局关于印发做好疫情防控期间劳动关系工作指引的通知
一、劳动关系处理方面
(三）受疫情影响返岗复工困难的职工劳动关系处理
1. 带薪年休假。对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1 年不满1 0 年的， 年休假5 天； 已满1 0 年不满2 0 年的， 年休假1 0 天； 已满2 0 年的， 年休假1 5 天。
2. 协商待岗。因疫情无法返岗或者预计复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。

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