作为女职工入职三年半，工作兢兢业业，产假期间要求我签署降薪文件，不同意签署也被降薪；临近哺乳期结束，公司今天发给我一个用印的休假通知，强制要求我明天就要开始休完年假，正常根据公司制度可以根据需求次年2月底之前休完即可；现在哺乳期刚结束不到一周就要辞退我。我想请求法律咨询，公司怀孕期间无故绩效打差降薪，公司恶意等我哺乳期结束，强制要求我离职。面对公司流氓行为，拖着我哺乳期一结束立马辞退，并要求我这两天强制休完年假，不休就作废。并说离职只给俩月工资补偿，如果不答应现在即使申请仲裁，公司因为员工诉讼以及供应商诉讼，公司帐号也即将封，到时候一毛钱也拿不到，其他员工的工资可以从其他项目调用发放，我能申请保护自己哪方面权益？刚生娃+疫情+年关，现在公司强制辞退无疑是雪上加霜，请求法律援助咨询，仲裁我可以申请那些权益？你们有遇到类似情况的吗，仲裁如果公司账号查封，我是否还能维护自己利益。 作为弱势群体，公司盛气凌人，威胁恐吓…真的是欲哭无泪。 疫情当下，公司也困难，职工也能理解，正常你按法律给到离职补偿，我也不会赖着公司不走，但是这一系列骚操作，让我觉得公司就是在耍流氓，但是自己又孤立无援。只能请求相关部门辅助劳动者无助的劳动者维护自己合法权益。