《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

。

近日，市医保局工作人员说，事业单位的女职工已经享受了产假工资待遇，所以不能再享受医保生育津贴。本人认为，依据社会保险法》的规定，只要事业单位为女职工办理了生育保险，该女职工便依法应享受医保生育津贴。至于女职工在单位享受什么标准的产假工资待遇，相信其所在事业单位会依法依规合理发放。目前，国家没有任何法律法规规定，已经享受了事业单位产假工资待遇的女职工，不可以再享受医保生育津贴。除非全国人大对《社会保险法》作了修改。

如市医保局不执行《社会保险法》的规定，请拿出国家改变此项政策的具体文件名称及文号，让事业单位女职工对照学习一下。相信任何政策都不会同国家法律法规相抵触！并且此规定同当前国家鼓励女职工生育的大政方针背道而驰！