关于青年人才政策建议，在于提质和增量

一、提质方面：

1.建议重视继续教育，在职教育：鼓励本市或洛阳都市圈范围内的因故未能完成专科或者本科教育的年轻人来洛读成人专科和成人本科，同时在就业方面减少对继续教育的歧视，提供更多的实习和就业机会，架设毕业与就业的桥梁；鼓励在职的有本科或者硕士研究生学历的年轻人在完成本职工作同时利用闲暇时间继续攻读与本职工作相关的在职硕士和在职博士，并且在职务晋升，福利待遇上针对学历变化有所提高，架设毕业与职业发展的桥梁。

2.建议重视政府购岗、劳务派遣等人群的准入、教育与发展，采用逢进必考，严管严出，也要提高此类人群的收入，同时针对不同的职业类别引入更加科学的职业发展生涯规划和收入增长阶梯以及荣誉感，弱化身份影响，强化职业实际作用，让努力做事的劳有所得，苦有所值；让愿意做事的看到希望，拼搏有望；让应付做事踏实做事，无所动摇；让不愿做事的合理淘汰，摆脱落后。

3.重视事业单位人群的职业发展和福利待遇，建立事业单位人群职级晋升和收入增长计划。从职务职级、福利待遇、荣誉感三个方面鼓励其干事创业，避免“躺平“。减少职业歧视，减少身份歧视，增强获得感和幸福感。

二、增量方面

1.建议提高政策站位，立足于洛阳都市圈来吸引洛阳、洛阳都市圈乃至全国的青年人才。洛阳在河南乃至全国都有一定的文化向心力，政策宣传和投放更加注重B站、抖音、微博、知乎、百度贴吧、小红书、豆瓣这类青年人群较多的互联网平台。将洛阳文化形象与就业政策和机会有机结合。

2.建议设置“团圆计划“此类的人员调动程序和办法，以“凤”求“凰“，吸引在洛工作人员的身处异地的长期情侣、夫妻或者兄弟姐妹来洛发展，提高调动政策和手续的透明度和公开度，以调动双方的实际情况、职业与洛阳行业发展匹配程度等量化指标，合理合理科学调动。

3.建议青年人才的引进和认定要破除“唯学历论“，以重点领域、行业紧缺，工作业绩为导向为标准来判定和引进人才。

4.适当降低房价和房贷利率，提高公共住房，廉租房的供给，同时提高月收入和住房公积金在整个收入分配体系中的比例，通过“一降一提”以更好的促进洛阳房地产市场的软着陆。