1、加强人才配套措施建设，人才公寓要加大建设力度，选择合适的地段，便于青年人才上班工作，而不是建在高速口，龙门石窟哪里，刚上班也没交通工具，这么偏远也不利于上班工作，也不利于吸引人才。

2、提升工资水平，分等级，匹配落户政策，对于人才的引进，洛阳现在的发展水平，吸引985、211等优秀高校不会向大城市有吸引力，所以对于省内本科层次的优秀专业、特殊专业的学生也要纳入优秀人才行业，这样既有一般的人才干一般的事情，也有高等人才去做高端的事情。

3、要认清楚洛阳现阶段的发展形势，夯实基础，向省会郑州一样只要是本科层面入职洛阳公务员、企事业单位的要提供住房补贴、生活补助、而不是一刀切高层次才有，本身洛阳工资水平不高，即留不住基层人员，也吸引不了高层次。