1.硕士毕业，来洛整十年，现年36岁，农业行业专业技术人员，个人及周围人一致认为，洛阳的职称评定政策对青年人极不友好。由于一些历时原因，很多单位的岗位设置多年未变，缺乏相应的岗位。不少青年人上班十年仍是中级职称，且由于单位没有岗位晋升副高遥遥无期，导致工作没有动力、不积极，极大的浪费了青年人的才智。近年来，政策越来越好，来洛阳就业的青年人越来越多，事业单位中年轻人的比例越来越大，现行的职称评定政策已经成为阻碍青年人进步、阻挡洛阳发展的强大阻力。

2.青年人才政策中，多是针对新到洛阳的青年人，缺乏针对已落户洛阳多年的青年人才，这会导致部分人才流失。引进人才重要，留住人才更重要，希望出台一些来洛多年后的政策，引导青年人热爱洛阳、投身洛阳、推广洛阳，真正把人才留到洛阳。