您好,欢迎来到洛阳网百姓呼声!

[登录][注册]   忘记密码?

百姓呼声,服务百姓,12345便民热线,走好全媒体时代群众路线

  • [投诉] 洛阳市中心医院部分护士待遇低下且无上升空间

    洛阳市中心医院部分科室如影像科,健康管理中心等导医护士40岁以下只有基本工资,没有绩效工资,扣除五险后一个月到手只有1400,没有餐补,住房补贴等,除法定节假日之外没有年休假。这样的待遇一个月租房吃饭都不够,生活难以为继。而且有的属于定岗,有能力却没关系的想去其它科室根本不可能,想去临床锻炼也不可能,这样根本就没有发展前景,可以说是压榨年轻刚毕业的护士或者没有关系门路的护士,难以留住人。建议提高护士待遇,优化考核结构,建立良好发展渠道,使有能力的都有上升发展空间,而不是苦熬死熬,或是只为了一个三甲医院的经历当跳板,最终还得另找他选。

    lyd_g39EZU36Ox 2021-10-24 评论4 浏览7847 编号 20211024135207645 [卫健委]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门:卫健委 2021-10-25 15:10:07

接到网友对中心医院的投诉后,市卫生健康委高度重视,责成中心医院就网友投诉事项进行调查处理,现将相关情况回复如下:
      经过对诉求人反映问题的整理,主要集中在:(1)门诊导医护士奖金40岁以下不发放;(2)定岗不能调岗。
      经至医院护理部、人事科调取相关资料,以及查看相关规定,此次招聘医院人事是根据科室工作需要提出的申请进行的定岗(固定岗位)招聘,招聘前已向应聘人说明待遇及固定岗不调岗等情况,在透明、公正的前提下的双向选择。门诊导医绩效管理是根据该院护理人员岗位管理规定执行的,目的是通过绩效杠杆对全院护理人员进行合理管理,引导年轻护士立足岗位做贡献,激励年轻护士努力上进、学习更多专业知识和技能。                                     
                                                                                                                                                     洛阳市卫生健康委

如果您对此回复不满意! 点击追问

网友满意度调查:

[网友交流] 最新 最热

  • 你走不就行了?

    1+1 +1 回复

  • 关于此事我也想知道怎么回复的,能否给我个回复?

    +1 +1 回复

  • 你公开让所有录用人员核实,公开核实看看谁知道??

    +1 +1 回复

登录后参与讨论:(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明洛阳网同意其观点或证实其描述。)

尊敬的用户:

  1. 请文明留言,禁止恶意攻击;
  2. 请遵守中华人民共和国的各项有关法律法规;
  3. 本网站保留对违反规定的用户进行处理的权利。