建议洛阳市组建本市青年学子在外地城市信息库，尤其是发达城市，作为后备人才储备库，效仿山东省，在毕业季号召青年学子为家乡建设出力。对外省及本省高校洛阳籍学生进行统计。青年学子广泛接触前沿的城市治理水平、掌握一定的综合知识，能够为本市的发展作出前瞻性建议。

以笔者观察，当前制约洛阳乃至河南发展首要障碍就是内向保守的思想问题，思想不够开阔、开放、创新。在重大决策落实上，缺乏有活力、敢干事的青年才俊助力，导致有政策却实施效果有限，达不到预期效果，心有余而力不足。

当前，依笔者所在北京某高校身边河南同学反映，毕业后回河南发展意愿并不大，即使有，也是郑州居多。重要原因是人不能尽其才，平台缺乏的问题（参见杭州对引进清华北大毕业生做法）、以及城市的活力和城市治理水平低、法治建设（十分重要）落后的问题。（看洛阳网百姓呼声反应的市民问题，一些问题的出现和解决举措真的很令人心寒）这些问题的解决首要是人才，而且要对人才的引导和发展平台建设格外重视。

要广泛招揽人才，首要就是防止本市人才外流。前些天看到本市的人才公寓政策倍感欣慰，这是一项好的政策。希望我大洛阳能够更加开放，只有开放的城市才能构建更加有活力的经济体，只有人才簇拥的城市才能建设成为更加智慧、和谐、发达的城市。北京城市治理水平高很大一部分原因就是来自于高知识层次市民的监督、建言、建设所构造成的良好的城市反馈机制。

城市的高质量发展要靠人才和环境，高质量人才可以提供高质量的市民服务与城市问题解决方案。一流的城市环境也需要先进的人才去构造，方能形成良性循环，构造高效的城市服务系统，为经济发展打通任督二脉，破除各种发展束缚。