近日，偃师大部分教师2019-2020学年绩效工资打到工资本上，可是无过错被落聘的近300名教师却没有领到绩效工资。我们对绩效工资发放有如下反映

一、绩效工资发放存在问题

1、偃师教体局给各乡镇指导意见是：凡落聘教师绩效扣完。请拿出偃师市人民政府正式文件。（偃师市教体局直接扣发落聘教师的奖励性绩效与教育部规定“绩效考核工作一般由学校按规定的程序与年度考核结合进行”的精神相违背，直接扣除落聘教师奖励性绩效工资的做法是明显的越权行为。违背了教育部有关奖励性绩效发放必须以实绩为依据的政策。）

应该看到，尽管在不公平的岗位聘任制中，很多老师落聘了。但因为岗位设置问题，农村学校教学确实无法进行，落聘教师中的大多数又在学校担任了课程，很多担任的还是主科课程，比起在岗教师一点也不少。这些教体局统统看不到，一句话“落聘不合格”就把老师一个学期的工作统统抹杀了？

2、绩效工资乡镇造表需要公示吗？教师本人签名吗？缺失本人签名认可的工资发放合乎办事流程吗？

3、公开扣除落聘教师的奖励性绩效工资去了哪里？（按照规定，教体局应该把每个学校全部人员的奖励性绩效完整的分拨到学校，由学校按照有关规定进行考核，然后确定每个老师应得的奖励性绩效。而偃师市教体局是直接把落聘教师的绩效工资扣除，不再分拨给学校，这就造成了教师工资总额的不足，是明目张胆的剋扣教师工资。）

二、被落聘的近300名教师无影踪问题源自2019-2020年偃师偃师教体局曲解国家政策，强推不合理不合法不公正的“县管校聘”。

因为岗位聘任制进行的不公开不公平不公正，有很多有权有势的人想方设法挤占了一线教师的教学岗位，而这些人尽管占了岗 ，却从来不去学校上课，这就造成了“有岗不上课绩效得全，落聘上课绩效扣完”的怪现象。