网友：
              您好！您反映的问题，孟津县立即交办县人社局调查处理，现将办理情况反馈如下：
              2020年9月2日，孟津县劳动监察大队通知孟津县双语实验学校相关负责人到场调查了解具体情况。经调查，孟津县双语实验学校于2004年建成投入使用，位于孟津县城关镇会盟大道。 网友赵社民，男，现年62岁，2017年9月至2020年7月在孟津县双语实验学校从事宿舍管理员工作。 网友孙建通，男，现年62岁，2014年9月至2020年7 月在孟津县双语实验学校从事宿舍管理员工作。 网友韩金科，男，现年57岁，2018年9月至2020年6月在孟津县双语实验学校从事宿舍管理员工作。 关于您反映的合同问题。根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该校未按规定将劳动合同给职工一份，存在违法行为，后期人社局将加大监察力度，同时已告知该校按法律规定执行。另根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”且网友赵社民、孙建通，在入职签订劳动合同时直至达到法定退休年龄前已知自身权益受到侵害又未举报、投诉，已超出劳动监察受理时效。 关于您反映的疫情期间违法克扣工资问题。根据《洛阳市人力资源和社会保障局关于印发做好疫情防控期间劳动关系工作指引的通知》附件1二、工资支付方面 (二）受疫情影响停工停产企业职工工资发放企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了 正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的 80% 。 《最低工资规定》第二条：“本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。”2018年以来孟津县最低工资标准为每月1700元。 网友韩金科为合法劳动年龄，因其劳动关系存续期间，寒暑假工资发放低于孟津县最低工资标准规定，疫情期间生活费标准低于当地最低工资标准的80%，人社局已责令孟津县双语实验学校按规定对韩金科差额部分补足。 根据《国务院《关于工人退休退职暂行办法》、《劳动合同法实施条例》第二十一条、劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条等规定，网友赵社民、孙建通，均已达到法定退休年龄，双方用工关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规调整范围。 网友有什么问题可与孟津县劳动监察大队联系，联系电话：67912235。

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