我是一名在洛阳尚德太阳能电力有限公司从业11年的一面员工，2019年7月份公司以内部改造为由给员工放假。并且当月奖金没有发放，放假初期周一三五到公司签到，(三次不签到按辞职算)发洛阳市最低生活保障，然后发百分之八十六十都发过。一直到2020年4-13号下午突然通知员工于4-14日上午到公司就后续安排问题协商。按规定时间到公司，等了半个小时左右一个负责人讲话，说现在公司给大家解除合同，按解除合同前12个月的平均工资×工龄给大家赔付。如果大家不接受后期可能没钱给大家赔付。大部分员工都是没有什么法律基础的，一直秉承听领导话的原则，签了告知书。签字之前没有告知员工里边内容，签的时候让员工写上姓名，身份证号，还有抄上他们给出来的赔付金额（金额没有之前12个月工资明细情况）直接让按手印，两份告知书全部拿走没有给员工留一份。赔付标准是按放假后的工资算的，放假后大部分员工都是千把块钱，所以根本赔付不了多少，也不符合国家规定。并且工龄超过12年的最高按12年赔 付。进入公司没有让提交健康证明量体温。并且尚德太阳能属于有危化品的单位，没有给员工安排离岗体检，就这样让员工签协议。