或者
1、涧西区学校老师的绩效工资被扣得太多了，强烈抗议，绩效本就是老师们自己的工资，拿自己的工资奖励自己，本就不公平，也实在不能调动大家的积极性，更何况，绩效总被以各种名义扣，如教的班级，科目不值钱，学校竟然还有换算的系数，换算的结果就是某年级的某些科目不值钱，虽然课上了，但课不值钱，拿不到绩效。2、全河南省都发的班主任费，迟迟不发。结果学校以各种名义考核，把班主任工作分成了各个等级，末等和一等竟然能差三分之一的班主任费。请问一个学期，三分之一的活都白干了吗？敢公布考核结果和计算方法吗？这样的考核办法老师们都同意吗？公平吗？3、建议教育督查组驻涧西某学校深入督查，亲自监管绩效和班主任费的核算。让新老师年轻老师的汗没白流，真正调动大家的积极性，而不是借机打压新人，迎合老人。
回复部门：涧西区 2019-12-11 14:45:11
尊敬的网友：
您好！根据《河南省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅等部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（二○○九年七月二十九日）》，义务教育阶段绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。奖励性绩效工资可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。《河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅、河南省教育厅关于班主任津贴、地方教龄津贴有关问题的补充通知》第一条规定：学校可根据班级学生人数、班主任工作量等情况对本校班主任津贴的发放进行调整和统筹使用。如有疑问，可向涧西区教体局人事政工科联系，电话：62226018。感谢您对涧西教育的关注与支持！
涧西其教体局
好评数0
差评数0
尊敬的用户：
