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  • [投诉] 老城区公开招聘教师面试中存在违规造成成绩不公平

    本次老城区面试体育组在面试过程中工作人员阻碍面试官正常打分,在面试前已经知道题目,存在泄题现象,导致此次面试成绩存在不公平现象。

    老城区人社局朱局长说不影响招聘的正常进行,那么请问这种事业单位公开招聘的公正性体现在哪?民众的呼声被无视!公示过程中存在不合理现象也不能阻碍招聘的正常进行?大家都是辛辛苦苦学出来的,才有了这次面试的机会,一个工作人员随意操控评委打分导致现在结果有出入,请政府在没有调查清楚之前暂缓招聘,给广大考生一个交待,本次考试全程存在监控,请严查!还公道!!

    lei1995 2019-12-06 评论3 浏览2209 编号 20191206105240115 [老城区]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门:老城区 2019-12-06 15:39:49

尊敬的网友:     
     您好!您反映的问题我们已转交区人社局进行办理。经了解,网友所反映的那名工作人员,系体育组面试考场的监督员,所反映的情况系体育组第4号考生试讲时发生的情况。
1、考生面试时,各专业试讲课目于试讲当天(11月30日)试讲开始前在指定教材(于2019年10月12日作为《2019年老城区公开招聘教师工作实施方案》附件6已在老城区人民政府网公布)中现场随机抽取确定,各试讲考场监督员参与了随机抽课,并将随机抽取的试讲课目带到相应备课室,供考生备课时使用。不存在提前泄题情况。
2、试讲考场内监督员对计时、评分、计分等环节进行监督。体育专业共有6名考生进入试讲,前3名考生正常进行。第四名考生试讲结束,监督员在考官打出分数后,提醒考官第四名考生少讲一个内容,监督员在和考官沟通后,考官最终给出了分数。整个过程均在考场监督员监督下,考官实施并完成了对第四名考生的评分,并在计分、核分后,在下一位考生进入试讲考场前,向考生宣布了试讲分数。考生试讲的评分、计分、核分、唱分均在监督员监督下进行,是
正常监督行为。
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