您好：
        《中华人民共和国劳动合同法》第四章中规定了双方劳动合同的解除和终止情形，其中第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
        如您认为用人单位的行为损害了您的个人权益，您可到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁以维护您的合法权益。如有疑问可拨打69933171、69933123进行咨询。
        感谢您对洛阳市人社局的热心关注，祝生活愉快！


                                                                                                                                    2018.10.9

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